Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Inköpsspecialist (Tech & Avtal)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za15 dni
Werdykt JobHunt

To rola specjalisty ds. zamówień IT (procurement) w banku, koncentrująca się na negocjacjach i przeglądzie umów dla oprogramowania, chmury i usług IT. Osoba na tym stanowisku będzie działać jako łącznik między biznesem, IT i prawnikami, zapewniając zgodność z regulacjami (szczególnie DORA). Jest to tymczasowe zastępstwo (8 miesięcy) w dużym banku w Sztokholmie, wymagające obecności w biurze 3 dni w tygodniu. Mimo nazwy 'specjalista ds. zamówień', rola ma silny komponent prawno-regulacyjny, a nie techniczny IT.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Quality Assurance (QA)Software as a Service (SaaS)GDPRDigital Operational Resilience Act (DORA)Outsourcingcontract managementRegulationsCloudRisk Management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Compliance Specialist

To rola specjalisty ds. zamówień IT (procurement) w banku, koncentrująca się na negocjacjach i przeglądzie umów dla oprogramowania, chmury i usług IT. Osoba na tym stanowisku będzie działać jako łącznik między biznesem, IT i prawnikami, zapewniając zgodność z regulacjami (szczególnie DORA). Jest to tymczasowe zastępstwo (8 miesięcy) w dużym banku w Sztokholmie, wymagające obecności w biurze 3 dni w tygodniu. Mimo nazwy 'specjalista ds. zamówień', rola ma silny komponent prawno-regulacyjny, a nie techniczny IT.

Plusy
  • Jasno określone wymagania (must have vs. nice to have)
  • Specjalistyczna wiedza o DORA – cenny atut na rynku
  • Wsparcie renomowanego banku jako klienta
  • Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku (szwedzki + angielski)
Na co uważać
  • Tymczasowe zastępstwo (8 miesięcy) – brak gwarancji przedłużenia
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Praca w dużym banku może wiązać się z biurokracją i długimi procesami decyzyjnymi
  • !Wymagana obecność w biurze 3 dni w tygodniu (hybryda, ale sztywna)
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania
  • !Język szwedzki na poziomie profesjonalnym – może być barierą dla osób niebędących native speakerami
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie samodzielnych negocjacji handlowych i prawnych z dostawcami IT (SaaS, licencje, outsourcing)
  • Przegląd i ocena jakości umów pod kątem zgodności z wewnętrznymi i zewnętrznymi regulacjami
  • Zapewnienie zgodności nowych i istniejących umów z wymogami DORA (Digital Operational Resilience Act)
  • Doradzanie organizacji w kwestiach zakupowych i zarządzaniu kontraktami
  • Współpraca z działami biznesu, IT i prawnym w celu koordynacji procesów zakupowych
  • Analiza ryzyka związanego z dostawcami zewnętrznymi (third-party risk management)
  • Utrzymywanie dokumentacji i raportowanie postępów wewnętrznym interesariuszom
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 6-letnim doświadczeniem w zakupach (nawet spoza IT), która ma solidne podstawy w przeglądzie umów i chce specjalizować się w regulacjach finansowych, takich jak DORA. Konieczna dobra znajomość szwedzkiego.

Raczej nie dla

Kandydaci bez doświadczenia w zakupach (ani w IT, ani w żadnej innej dziedzinie) lub bez znajomości języka szwedzkiego. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających pracy w pełni zdalnej ani dla juniorów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół procurement w banku i do kogo bezpośrednio raportuje ta rola?
  • ?Jaki jest typowy zakres odpowiedzialności – ile umów jednocześnie jest prowadzonych?
  • ?Czy w ramach roli są przewidziane podróże służbowe do innych lokalizacji?
  • ?Jaka jest kultura pracy w dziale – czy większy nacisk kładzie się na aspekty prawne czy komercyjne?
  • ?Czy są dostępne szkolenia z zakresu DORA lub innych regulacji finansowych?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy są testy)
  • Brak wzmianki o beneficie (np. ubezpieczenie, budżet szkoleniowy)
🔗Podobne oferty