Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Network Expert (GCP)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za44 dni
Werdykt JobHunt

To rola specjalisty ds. sieci w chmurze GCP, którego zadaniem jest migracja z legacy networkingu do nowoczesnej, identity-aware i zautomatyzowanej architektury z użyciem zaawansowanych usług Google Cloud (NCC, PSC, GXLB, Secure Web Proxy). Będziesz zarządzać infrastrukturą jako kodem w Terraform, projektować topologie hub-and-spoke, wdrażać polityki firewall oparte na tagach oraz konfigurować złożone DNS i bezpieczny egress. To nie rola ogólnego inżyniera chmury, lecz wyspecjalizowanego network engineera z głęboką wiedzą o sieciach GCP.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o benefity (poza standardem agencyjnym).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityCloudVirtual Private Network (VPN)NetworkTerraformLinuxGoogle CloudIP (Internet Protocol)load balancingMicrosoft Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

To rola specjalisty ds. sieci w chmurze GCP, którego zadaniem jest migracja z legacy networkingu do nowoczesnej, identity-aware i zautomatyzowanej architektury z użyciem zaawansowanych usług Google Cloud (NCC, PSC, GXLB, Secure Web Proxy). Będziesz zarządzać infrastrukturą jako kodem w Terraform, projektować topologie hub-and-spoke, wdrażać polityki firewall oparte na tagach oraz konfigurować złożone DNS i bezpieczny egress. To nie rola ogólnego inżyniera chmury, lecz wyspecjalizowanego network engineera z głęboką wiedzą o sieciach GCP.

Plusy
  • Nowoczesny stack: GCP networking suite, Terraform, Zero Trust
  • Możliwość pracy nad transformacją legacy → cloud-native
  • Duża firma (501+ pracowników) – stabilność organizacyjna
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Praca przez agencję (emagine) – możliwe gorsze warunki niż bezpośrednio u klienta
  • !Wymóg 3 dni w biurze w Sztokholmie – konieczność relokacji lub dojazdów dla osób spoza miasta
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
  • !Start ASAP – może sugerować pilną potrzebę, co wpływa na presję czasu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i utrzymanie modułowego kodu Terraform (v1.11+) dla sieci GCP
  • Zarządzanie topologiami hub-and-spoke przez Network Connectivity Center (NCC) z integracją VPC, VPN i Interconnect
  • Implementacja polityk firewall sieciowych oraz Secure Tags w celu zastąpienia reguł opartych na IP
  • Konfiguracja Private Service Connect (PSC) dla usług wewnętrznych (np. Kafka) oraz Global External Load Balancing (GXLB) dla aplikacji publicznych
  • Zarządzanie zaawansowanym DNS: peering, forwarding, polityki odpowiedzi DNS z regionalnymi nadpisaniami
  • Finalizacja wdrożenia Secure Web Proxy (SWP) z inspekcją TLS i routingiem jawnym
  • Konfiguracja routingu na poziomie Linux (Squid/iptables) dla legacy aplikacji
  • Współpraca z zespołem przy migracji z legacy rozwiązań sieciowych do architektury Zero Trust
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Network Engineer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w GCP, znający Terraform i podstawy zaawansowanych usług sieciowych (NCC, PSC), gotowy do szybkiego rozwoju w kierunku nowoczesnej architektury sieciowej.

Raczej nie dla

Juniorzy bez głębokiej wiedzy o sieciach GCP, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana obecność w Sztokholmie 3 dni w tygodniu) oraz kandydaci preferujący wyłącznie on-premise networking.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy klient oferuje wsparcie relokacyjne dla osób spoza Sztokholmu?
  • ?Ile osób liczy zespół network engineering i jak wygląda podział obowiązków?
  • ?Jakie legacy systemy są migrowane i jaka jest skala projektu?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Jakie benefity oferuje agencja (np. opieka medyczna, karta sportowa)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o benefity (poza standardem agencyjnym)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy klient to firma produktowa czy konsultingowa
🔗Podobne oferty