Senior Solution Architect (Custody/Wealth & Asset Management)
emagine
Rola Senior Solution Architect skupia się na strategicznym kierowaniu transformacją architektoniczną w obszarze bankowości prywatnej i zarządzania aktywami, ze szczególnym naciskiem na modernizację platformy powierniczej (custody). Kandydat będzie blisko współpracował z Program Architectem, kształtował agendę transformacji, projektował end-to-end rozwiązania oraz budował relacje z interesariuszami technologicznymi i biznesowymi. Wymagana jest dogłębna wiedza o rynkach finansowych, regulacjach oraz doświadczenie w transformacjach na dużą skalę.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretny klient lub projekt., wielkość zespołu i struktura organizacyjna..
Rola Senior Solution Architect skupia się na strategicznym kierowaniu transformacją architektoniczną w obszarze bankowości prywatnej i zarządzania aktywami, ze szczególnym naciskiem na modernizację platformy powierniczej (custody). Kandydat będzie blisko współpracował z Program Architectem, kształtował agendę transformacji, projektował end-to-end rozwiązania oraz budował relacje z interesariuszami technologicznymi i biznesowymi. Wymagana jest dogłębna wiedza o rynkach finansowych, regulacjach oraz doświadczenie w transformacjach na dużą skalę.
- ✓Możliwość pracy nad znaczącą transformacją cyfrową w branży wealth & asset management.
- ✓Rola kluczowa w kształtowaniu przyszłości platformy powierniczej.
- ✓Długoterminowy charakter projektu.
- −Brak informacji o konkretnym kliencie lub projekcie, dla którego realizowane są zadania.
- −Niejasny model pracy (remote/on-site) – zostanie potwierdzony w procesie aplikacji.
- !Nieokreślony dokładny model pracy (remote/on-site) – zostanie potwierdzony w procesie aplikacji.
- !Brak informacji o wielkości zespołu lub strukturze organizacyjnej.
- !Nie podano konkretnych technologii poza ogólnymi kategoriami (API, Cloud, AI, Data Management).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i kształtowanie transformacji architektonicznej dla programu powierniczego
- •Współpraca z interesariuszami technologicznymi i biznesowymi w celu zrozumienia potrzeb
- •Projektowanie bezpiecznych, stabilnych i przyszłościowych rozwiązań end-to-end
- •Zapewnienie zgodności roadmap architektonicznych z innymi działami
- •Budowanie relacji z interesariuszami w celu kształtowania kompleksowych rozwiązań
- •Aktywne prowadzenie i przyczynianie się do transformacji cyfrowej i budowania nowych możliwości
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 10 latami doświadczenia jako Solution Architect (w tym 5 lat jako Senior Architect), który ma doświadczenie w transformacjach technologicznych na dużą skalę i posiada wiedzę o usługach w zakresie zarządzania majątkiem i inwestycjami. Wymagana jest również znajomość API, architektury modularnej i umiejętność budowania relacji.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 10-letnim doświadczeniem jako Solution Architect lub bez doświadczenia w transformacjach technologicznych na dużą skalę. Kandydaci bez wiedzy o rynkach finansowych lub umiejętności budowania relacji również nie będą pasować.
- ?Jakie są główne cele i oczekiwane rezultaty programu transformacji powierniczej?
- ?Jak wygląda współpraca z Program Architectem i innymi architektami w organizacji?
- ?Jakie są kluczowe wyzwania technologiczne i biznesowe związane z modernizacją platformy powierniczej?
- ?Czy istnieją konkretne technologie lub platformy, które są preferowane lub wymagane w ramach projektowanych rozwiązań?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące zaangażowania w procesy związane z cyberbezpieczeństwem i bezpieczeństwem architektury?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach emagine po zakończeniu tego projektu?
- ?Czy istnieją jakieś plany dotyczące wykorzystania AI w ramach tej transformacji?
- −Konkretny klient lub projekt.
- −Wielkość zespołu i struktura organizacyjna.
- −Szczegółowe informacje o technologiach i narzędziach używanych w projekcie.
- −Dokładny model pracy (liczba dni w biurze/zdalnie).
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany, ale obejmuje rozmowy i potwierdzenie trybu pracy.