Senior Talent Acquisition Consultant
emagine
To rola rekrutera (nie inżyniera) dla startupu. Osoba przejmie pełną odpowiedzialność za proces rekrutacyjny od A do Z, zatrudniając na stanowiska komercyjne i strategiczne (Legal, Finance, Marketing, Go-to-Market, Operations) w bardzo szybkim tempie. Będzie też strategicznym partnerem dla hiring managerów, doradzając w kwestiach organizacyjnych i procesowych. Nie ma tu nic z technologii – to czysty HR/TA.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., brak informacji o benefitach (np. prywatna opieka zdrowotna, karta lunchowa)..
To rola rekrutera (nie inżyniera) dla startupu. Osoba przejmie pełną odpowiedzialność za proces rekrutacyjny od A do Z, zatrudniając na stanowiska komercyjne i strategiczne (Legal, Finance, Marketing, Go-to-Market, Operations) w bardzo szybkim tempie. Będzie też strategicznym partnerem dla hiring managerów, doradzając w kwestiach organizacyjnych i procesowych. Nie ma tu nic z technologii – to czysty HR/TA.
- ✓Praca w startupie z realnym wpływem na skalowanie firmy.
- ✓Możliwość budowania procesów i strategii od podstaw.
- ✓Współpraca z ambitnym zespołem i hiring managerami.
- ✓Szybki proces decyzyjny i autonomia.
- −Praca w biurze 5 dni w tygodniu w Sztokholmie – może być problemem dla osób spoza regionu.
- −Praca jako konsultant przez agencję – niestabilność i brak bezpośredniego zatrudnienia w startupie.
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach.
- !Brak nazwy klienta – nie wiadomo, dla jakiego startupu.
- !Szybkie tempo i niepewne środowisko – nie dla każdego.
- !Wspomniana technologia Go (Golang) w danych strukturalnych – prawdopodobnie błąd, ale może wskazywać na jakieś techniczne oczekiwania? (mało prawdopodobne w roli TA).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego (sourcing, screening, rozmowy, oferty, onboarding) dla różnych funkcji biznesowych.
- •Współpraca z hiring managerami w celu zrozumienia potrzeb i definiowania profili kandydatów.
- •Budowanie i utrzymywanie proaktywnych talent pipelines na przyszłe role.
- •Doradzanie w zakresie organizacji zespołów (organizational design) i strategii zatrudniania.
- •Zapewnienie doskonałego candidate experience od pierwszego kontaktu do onboardingu.
- •Prowadzenie szybkich i fairnessowych procesów rekrutacyjnych.
- •Analiza rynku i mapowanie talentów dla kluczowych rynków.
- •Uczestnictwo w spotkaniach strategicznych dotyczących growth i skalowania firmy.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Rekruter z 5+ latami doświadczenia, który pracował w startupie i zatrudniał na role sprzedażowe i marketingowe. Może nie mieć doświadczenia we wszystkich wymienionych funkcjach, ale musi wykazać się umiejętnością szybkiego uczenia się i adaptacji.
Osoby szukające pracy zdalnej (wymagana obecność w Sztokholmie 5 dni w tygodniu), juniorzy (poniżej 5 lat doświadczenia), osoby wolące stabilne korporacyjne procesy, a nie start-upowy chaos.
- ?Dla jakiego konkretnie startupu jest ta rola? Jaka jest jego branża i etap rozwoju?
- ?Ile rekrutacji miesięcznie będzie prowadzonych? Jaki jest cel liczbowy?
- ?Jak wygląda zespół TA po stronie klienta? Czy będę pracować samodzielnie czy w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania co do candidate experience i jakie narzędzia są dostępne?
- ?Czy są jakieś konkretne rynki geograficzne, na których trzeba się skupić?
- ?Jak mierzona jest skuteczność (KPI)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia.
- −Brak informacji o benefitach (np. prywatna opieka zdrowotna, karta lunchowa).
- −Nieznana jest nazwa i branża startupu-klienta.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego na to stanowisko.
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ograniczonym zakresie.