Senior Test Manager
emagine
Rola Senior Test Managera w kluczowym programie transformacji SaaS (NGO2B) w nordyckim banku. Celem jest zastąpienie dwóch on-premise systemów billingowych nową architekturą SaaS z rozbudowaną warstwą integracyjną (API, Kafka, batch). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za całościową strategię testową, zarządzanie jej wykonaniem, raportowanie i współpracę z wieloma interesariuszami – wewnętrznymi zespołami, architektami, dostawcą SaaS oraz biznesem. To rola stricte menedżerska, bez codziennego pisania kodu, wymagająca doświadczenia w dużych programach IT i testowaniu złożonych integracji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono wielkości zespołu testowego.
Rola Senior Test Managera w kluczowym programie transformacji SaaS (NGO2B) w nordyckim banku. Celem jest zastąpienie dwóch on-premise systemów billingowych nową architekturą SaaS z rozbudowaną warstwą integracyjną (API, Kafka, batch). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za całościową strategię testową, zarządzanie jej wykonaniem, raportowanie i współpracę z wieloma interesariuszami – wewnętrznymi zespołami, architektami, dostawcą SaaS oraz biznesem. To rola stricte menedżerska, bez codziennego pisania kodu, wymagająca doświadczenia w dużych programach IT i testowaniu złożonych integracji.
- ✓Praca nad kluczowym projektem transformacyjnym w banku
- ✓Nowoczesna architektura (SaaS, API, Kafka, batch)
- ✓Współpraca z wieloma doświadczonymi zespołami i dostawcą
- ✓Rola z dużą autonomią w definiowaniu strategii testowej
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Outsourcing przez agencję (emagine) – możliwy niższy priorytet niż pracownicy klienta
- −Nie określono narzędzi testowych ani poziomu automatyzacji
- !Wymagane 3 dni onsite w Sztokholmie – brak elastyczności lokalizacyjnej
- !Nie podano wielkości zespołu testowego ani liczby podległych osób
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i wdrażanie strategii testowej dla całego programu transformacji SaaS
- •Planowanie, koordynacja i monitorowanie testów integracyjnych (API, Kafka, batch)
- •Zarządzanie procesem defektów i raportowanie postępów do interesariuszy
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi, architektami i dostawcą SaaS w celu zapewnienia jakości
- •Przeprowadzanie przeglądów testów i audytów jakości procesu testowego
- •Zarządzanie ryzykiem testowym i eskalacja problemów
- •Uzgadnianie wymagań testowych z biznesem i zespołem produktowym
- •Raportowanie statusu testów do kierownictwa programu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnie akceptowalna osoba to test manager z co najmniej 5-7 latami doświadczenia, w tym zarządzanie testami w projektach integracyjnych na średnią skalę. Może nie mieć doświadczenia w bankowości, ale musi rozumieć architektury rozproszone i testy end-to-end.
Osoby szukające roli czysto technicznej (automation tester, developer) lub juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu testami. Również nie dla kogoś, kto nie chce pracować w trybie hybrydowym (3 dni w biurze w Sztokholmie).
- ?Ile osób liczy zespół testowy i czy są podziałem na role (np. automatyzacja, ręczne)?
- ?Czy istnieje już automatyzacja testów, czy trzeba ją wdrożyć?
- ?Jaki jest harmonogram podprojektów i jakie są kluczowe kamienie milowe?
- ?Jak wygląda współpraca z dostawcą SaaS – czy oni również wykonują testy?
- ?Jakie narzędzia testowe są używane (oprócz Microsoft Test Manager)?
- ?Czy przewidziane są dyżury lub praca w nadgodzinach przy go-live?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono wielkości zespołu testowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Nie podano, jakie konkretnie środowiska testowe będą wykorzystywane
Współpraca z doświadczonymi zespołami w środowisku międzynarodowym, nastawiona na dostarczanie jakości w złożonym projekcie transformacyjnym. Oczekiwane silne przywództwo i pragmatyzm.