Sharepoint developer/Team Lead
emagine
Połączenie praktycznego developera SharePoint z liderem zespołu. Rola obejmuje ręczne programowanie w SharePoint (nie tylko konfigurację), zarządzanie zespołem w biurze w Sztokholmie, wsparcie governance i wdrażania procesów, a także zadania administracyjne odciążające kierownika. Praca stacjonarna w globalnej organizacji, z elementami hybrydowymi (wg opisu, ale dane strukturalne mówią 'office').
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób w zespole, raportowanie), brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Połączenie praktycznego developera SharePoint z liderem zespołu. Rola obejmuje ręczne programowanie w SharePoint (nie tylko konfigurację), zarządzanie zespołem w biurze w Sztokholmie, wsparcie governance i wdrażania procesów, a także zadania administracyjne odciążające kierownika. Praca stacjonarna w globalnej organizacji, z elementami hybrydowymi (wg opisu, ale dane strukturalne mówią 'office').
- ✓Globalna organizacja z możliwością uczestniczenia w dużych projektach
- ✓Połączenie roli technicznej i menedżerskiej – rozwój kompetencji
- ✓Wsparcie governance i procesów – możliwość wpływania na standardy
- !Niejasny podział czasu między kodowaniem a zarządzaniem – administracja może przeważać
- !Wymóg pracy stacjonarnej mimo wzmianki o hybrydzie w opisie
- !Znajomość szwedzkiego jako nice to have – może być potrzebna w komunikacji z zespołem
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnych technologiach SharePoint (online/on-prem, wersja)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwój rozwiązań SharePoint (listy, biblioteki, web parts, workflowy)
- •Kierowanie lokalnym zespołem deweloperów SharePoint (koordynacja, przeglądy kodu)
- •Zapewnianie zgodności z politykami governance i najlepszymi praktykami
- •Realizacja zadań administracyjnych wspierających menedżera i zespół
- •Uczestnictwo w spotkaniach z globalnymi interesariuszami dotyczących projektów
- •Wsparcie wdrażania procesów i narzędzi automatyzacji (Power Apps/low-code)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Średniozaawansowany deweloper SharePoint (3-5 lat) z pierwszym doświadczeniem lidera małego zespołu, mieszkający w Sztokholmie, otwarty na przejęcie odpowiedzialności administracyjnych i chętny do rozwoju w kierunku zarządzania.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej, juniorzy bez doświadczenia w SharePoint ani w prowadzeniu zespołu, oraz osoby niechętne do pracy stacjonarnej i zadań administracyjnych.
- ?Jaka jest wielkość zespołu, którym będę kierować?
- ?Jaki jest szacunkowy procent czasu poświęcany na kodowanie vs zarządzanie i administrację?
- ?Czy SharePoint jest w chmurze (SharePoint Online) czy on-premises?
- ?Jakie konkretne zadania administracyjne wchodzą w zakres odpowiedzialności?
- ?Czy znajomość szwedzkiego jest wymagana w codziennej komunikacji?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i onboarding?
- ?Czy są możliwości rozwoju w kierunku architektury lub zarządzania projektami?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób w zespole, raportowanie)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jaka konkretnie wersja SharePoint (Online/2019/Subscription)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
- −Nie podano, czy są dyżury lub oczekiwania nadgodzin