Team Lead / Senior Project Manager
emagine Polska
Rola łączy zarządzanie własnymi, dużymi projektami międzynarodowymi z pełnieniem funkcji Team Lead dla zespołu około 10 project managerów. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do globalnego Head of PMO i uczestniczyć w rozwoju wewnętrznych rozwiązań automatyzujących procesy. To stanowisko wymaga zarówno umiejętności zarządzania projektami, jak i przywództwa – 50% czasu na projekty, 50% na zarządzanie zespołem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy zarządzanie własnymi, dużymi projektami międzynarodowymi z pełnieniem funkcji Team Lead dla zespołu około 10 project managerów. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do globalnego Head of PMO i uczestniczyć w rozwoju wewnętrznych rozwiązań automatyzujących procesy. To stanowisko wymaga zarówno umiejętności zarządzania projektami, jak i przywództwa – 50% czasu na projekty, 50% na zarządzanie zespołem.
- ✓Wyraźny podział 50/50 między zarządzanie projektami a liderowanie – przejrzyste oczekiwania
- ✓Możliwość wpływu na rozwój narzędzi i automatyzacji wewnątrz organizacji
- ✓Globalna skala – kontakt z międzynarodowym środowiskiem
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie własnych projektów międzynarodowych (zakres, harmonogram, budżet, ryzyka)
- •Coaching i mentoring zespołu 10 project managerów
- •Przeprowadzanie spotkań 1:1 i ocen okresowych członków zespołu
- •Raportowanie do globalnego Head of PMO: status projektów, wskaźniki zespołu
- •Współpraca z globalnym PMO przy ulepszaniu procesów i narzędzi
- •Udział w rozwoju wewnętrznych rozwiązań automatyzujących (np. Power Apps, SharePoint)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project Manager z około 5-7 letnim doświadczeniem, w tym przynajmniej 2 lata jako lider małego zespołu. Gotowość do pełnienia roli Team Lead i zarządzania własnymi projektami.
Junior PM, osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem, osoby nie gotowe do relokacji do Sztokholmu.
- ?Czy istnieje budżet na rozwój narzędzi automatyzacji?
- ?Jak mierzona jest skuteczność w tej roli – jakie KPI?
- ?Jakie metodologie zarządzania projektami są stosowane w organizacji?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano zakresu benefiów
Wspierająca kultura z naciskiem na coaching i rozwój – rola wymaga zarówno samodzielności, jak i umiejętności współpracy z globalnym zespołem PMO.