Tech savvy Engineering Manager
emagine
Rola Engineering Managera w projekcie konsultingowym dla klienta w Sztokholmie. Łączy zarządzanie zespołem inżynieryjnym z głębokim zrozumieniem technicznym i AI-first mindset. Cel: budowanie wysokowydajnych zespołów i prowadzenie transformacji technologicznej w środowisku chmurowym (GCP). Kontrakt 6-miesięczny w modelu hybrydowym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono języka komunikacji (szwedzki/angielski).
Rola Engineering Managera w projekcie konsultingowym dla klienta w Sztokholmie. Łączy zarządzanie zespołem inżynieryjnym z głębokim zrozumieniem technicznym i AI-first mindset. Cel: budowanie wysokowydajnych zespołów i prowadzenie transformacji technologicznej w środowisku chmurowym (GCP). Kontrakt 6-miesięczny w modelu hybrydowym.
- ✓Możliwość pracy z najnowszymi technologiami (AI, cloud, transformacja)
- ✓Rola z wysokim wpływem na strategię techniczną
- ✓Elastyczność w dacie rozpoczęcia
- ✓Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku (Stockholm)
- ✓Doświadczenie w regulowanych branżach atutem – może być ciekawa domena
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Opis wyłącznie w języku szwedzkim – może sugerować wymóg znajomości języka szwedzkiego (niepotwierdzone)
- −Nie określono, ile dni w biurze – ryzyko częstych dojazdów
- !Nieprecyzyjny zakres odpowiedzialności – ogólnikowe sformułowania
- !Wymagany AI-first mindset, ale nie doprecyzowano jak to wygląda w praktyce
- !Brak szczegółów dotyczących stosu technologicznego (oprócz GCP)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań 1:1 i coaching członków zespołu
- •Przegląd kodu i architektury
- •Udział w planowaniu sprintów i retrospektywach
- •Projektowanie i wdrażanie strategii transformacji technicznej w chmurze GCP
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi przy definiowaniu roadmapy technicznej
- •Wprowadzanie praktyk AI-first w procesie developmentu
- •Rekrutacja i onboarding nowych inżynierów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny profil to inżynier z co najmniej 5-letnim doświadczeniem technicznym i 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Osoba musi znać chmurę (dowolną, ale GCP to atut), mieć doświadczenie w prowadzeniu transformacji technicznej i wykazywać się AI-first mindset, choć głębokie doświadczenie w AI nie jest wymagane.
Osoby szukające stałego zatrudnienia na etacie (kontrakt na 6 miesięcy), osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną (wymagana hybryda w Sztokholmie), oraz inżynierowie, którzy nie chcą pełnić roli menedżerskiej i woleliby pozostać przy czysto technicznych zadaniach.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Sztokholmie?
- ?Czy znajomość języka szwedzkiego jest wymagana?
- ?Jaka jest wielkość zespołu, którym będę zarządzać?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, timing)?
- ?Czy są konkretne technologie, które zespół aktualnie używa (oprócz GCP)?
- ?Jakie są główne cele transformacji technicznej, którą mam poprowadzić?
- ?Czy firma zapewnia budżet na rozwój/szkolenia?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono języka komunikacji (szwedzki/angielski)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak konkretnego stosu technologicznego poza GCP
Praca w dynamicznym środowisku konsultingowym z naciskiem na nowoczesne technologie i przywództwo transformacyjne. Kultura może być wymagająca, ale dająca autonomię techniczną.