Technical Program Manager – Environments & Release
emagine
Rola to kierowanie środowiskami (dev, test, prod) i release'ami w dużym programie transformacji (Oracle, Dynamics 365). NIE jest to rola developerska ani architektoniczna – to zarządzanie programem: planowanie środowisk, koordynacja infra, cutover, przejście na produkcję i utrzymanie. Kandydat odpowiada za strategię środowisk, harmonogramy release'ów, governance dostępu i gotowość operacyjną. Tytuł 'Technical Program Manager' jest adekwatny – to rola program management, nie inżynierska.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, niejasny model pracy – treść mówi o zdalnym, dane strukturalne o biurowym.
Rola to kierowanie środowiskami (dev, test, prod) i release'ami w dużym programie transformacji (Oracle, Dynamics 365). NIE jest to rola developerska ani architektoniczna – to zarządzanie programem: planowanie środowisk, koordynacja infra, cutover, przejście na produkcję i utrzymanie. Kandydat odpowiada za strategię środowisk, harmonogramy release'ów, governance dostępu i gotowość operacyjną. Tytuł 'Technical Program Manager' jest adekwatny – to rola program management, nie inżynierska.
- ✓Rola w dużym, paneuropejskim programie transformacyjnym – ciekawe wyzwanie
- ✓Ogłoszenie precyzyjnie opisuje zakres odpowiedzialności i oczekiwania – transparentne
- ✓Szeroki zakres: od strategii środowisk po service transition – pełna odpowiedzialność
- −Brak widełek wynagrodzenia (nie podano w ogłoszeniu)
- −Opis sugeruje pracę zdalną, ale dane strukturalne mówią 'office' – niespójność lokalizacji
- −Rola w agencji (emagine), co może oznaczać mniejszą stabilność i kontrolę nad projektem
- !Nie wiadomo, czy klient ma już zespół, czy kandydat będzie go budować
- !Wielkość programu i zespołu nie sprecyzowana
- !Brak informacji o systemie raportowania i struktury zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i koordynacja cyklu życia środowisk (dev, test, SIT, UAT, pre-prod, prod)
- •Utrzymywanie rejestru i kalendarza środowisk dla Oracle, Dynamics i powiązanych systemów
- •Koordynacja z zespołami infra, cloud, sieci, security i dostawcami przy konfiguracji środowisk
- •Tworzenie i zarządzanie zintegrowanym planem release'ów i kalendarzem wdrożeń
- •Prowadzenie przeglądów gotowości release'owej, sekwencjonowania wdrożeń, rollbacków i review powdrożeniowych
- •Kontrola promocji kodu i konfiguracji między środowiskami, w tym na produkcję
- •Zarządzanie danymi testowymi, odświeżaniem środowisk i konfiguracją danych bazowych
- •Nadzór nad integracjami, batch jobami, API i interfejsami między środowiskami oraz udział w próbnych wdrożeniach, cutover, go-live i hypercare
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Program Manager z co najmniej 5-6 latami doświadczenia w środowiskach wielosystemowych, znający cykl życia release'ów i podstawy infrastruktury. Może nie mieć Oracle/Dynamics w CV, ale musi rozumieć zarządzanie środowiskami w złożonym programie.
Nie dla osób szukających roli czysto technicznej (developer/architekt) ani dla juniorów poniżej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu programami. Rola wymaga samodzielności w środowisku pełnym zależności i presji czasowej.
- ?Ile osób liczy zespół programu i jak wygląda struktura raportowania?
- ?Czy klient ma już zdefiniowane narzędzia (np. Azure DevOps, Jira) czy to do ustalenia?
- ?Jakie są konkretne stawki lub widełki wynagrodzenia?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski, czy wymagana jest relokacja lub częste wizyty w Sztokholmie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, zadanie domowe, etc?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Niejasny model pracy – treść mówi o zdalnym, dane strukturalne o biurowym
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury programu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wymaganych certyfikatach (poza ITIL jako nice-to-have)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga częstych podróży
Rola w dużym programie transformacyjnym, prawdopodobnie w międzynarodowym środowisku z dostawcami i integratorami. Wymaga silnych umiejętności koordynacyjnych i zarządzania interesariuszami. Kultura raczej formalna, nastawiona na procesy i terminowość.