Technical sales representative
emagine
Rola to techniczny przedstawiciel handlowy dla klienta z branży kosmicznej i bezpieczeństwa. Główne zadania to sprzedaż rozwiązań technicznych oraz zarządzanie projektami w obszarze łańcucha dostaw i industrializacji. Wymagane są silne umiejętności komunikacyjne i gotowość do cotygodniowych podróży do Anglii.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, szczegóły dotyczące produktu i klienta.
Rola to techniczny przedstawiciel handlowy dla klienta z branży kosmicznej i bezpieczeństwa. Główne zadania to sprzedaż rozwiązań technicznych oraz zarządzanie projektami w obszarze łańcucha dostaw i industrializacji. Wymagane są silne umiejętności komunikacyjne i gotowość do cotygodniowych podróży do Anglii.
- ✓Prestiżowa branża (badania kosmiczne i bezpieczeństwo)
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy
- ✓Możliwość rozwijania relacji z klientem
- −Cotygodniowe podróże do Anglii mogą być uciążliwe
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Nieznany klient końcowy – praca przez agencję
- !Brak szczegółów dotyczących produktu/usługi
- !Nieokreślona wielkość zespołu
- !Niejasny proces rekrutacyjny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań sprzedażowych z klientami z sektora kosmicznego i obronnego
- •Przygotowywanie ofert technicznych i prezentacji
- •Zarządzanie projektami industrializacji łańcucha dostaw
- •Cotygodniowe podróże służbowe do Anglii
- •Negocjacje warunków współpracy i kontraktów
- •Współpraca z zespołami technicznymi przy definiowaniu rozwiązań
- •Monitorowanie realizacji projektów i raportowanie postępów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w sprzedaży technicznej, znająca podstawy zarządzania projektami, komunikatywna, z możliwością podróżowania.
Nie dla osób niechętnych do częstych podróży (co tydzień Anglia) oraz bez doświadczenia w sprzedaży technicznej. Rola nie jest dla juniorów.
- ?Jaki jest konkretny produkt/usługa do sprzedaży?
- ?Ile osób liczy zespół sprzedażowy i projektowy?
- ?Czy podróże do Anglii są zawsze do tej samej lokalizacji?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wyników sprzedażowych (KPI)?
- ?Jaka jest struktura wynagrodzenia (podstawa + premia prowizyjna)?
- ?Czy istnieje wsparcie logistyczne przy podróżach?
- ?Jaki jest harmonogram wdrożenia – czy jest onboarding?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Szczegóły dotyczące produktu i klienta
- −Liczba dni podróży w tygodniu (czy 1 dzień czy więcej)
- −Opis procesu rekrutacyjnego