Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Technical Solution Architect

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za38 dni
Werdykt JobHunt

Rola Solution Architekta w obszarze Uptime Services, odpowiedzialnego za definiowanie i ewolucję architektury produktu wspierającego maksymalizację czasu sprawności pojazdów. Będziesz łączyć pracę koncepcyjną (roadmapa architektoniczna, kluczowe decyzje dot. chmury AWS, systemów event-driven i architektury rozproszonej) z praktycznym wsparciem zespołów developerskich – to nie rola 'whiteboard architekta', oczekuje się zaangażowania hands-on. Współpracujesz z wieloma zespołami, mentorem tech leadów i balansujesz potrzeby biznesowe z długoterminową skalowalnością. Stack: Python, Kafka, AWS, React/TypeScript, GitLab CI/CD.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak przedziału wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
frontendSystem DesignstrategymaintenanceArtificial Intelligence (AI)PythonRESTCloudBackendCI/CD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

Rola Solution Architekta w obszarze Uptime Services, odpowiedzialnego za definiowanie i ewolucję architektury produktu wspierającego maksymalizację czasu sprawności pojazdów. Będziesz łączyć pracę koncepcyjną (roadmapa architektoniczna, kluczowe decyzje dot. chmury AWS, systemów event-driven i architektury rozproszonej) z praktycznym wsparciem zespołów developerskich – to nie rola 'whiteboard architekta', oczekuje się zaangażowania hands-on. Współpracujesz z wieloma zespołami, mentorem tech leadów i balansujesz potrzeby biznesowe z długoterminową skalowalnością. Stack: Python, Kafka, AWS, React/TypeScript, GitLab CI/CD.

Plusy
  • Nowoczesny stack: Python, Kafka, AWS, React/TypeScript, GitLab CI/CD
  • Produkt o globalnym zasięgu i realnym wpływie na biznes
  • Autonomia techniczna i możliwość kształtowania architektury
  • Kultura ciągłego doskonalenia i nauki
  • Współpraca z wieloma zespołami i mentoring jako część roli
  • Oczekiwane zaangażowanie hands-on, a nie tylko whiteboarding
Na co uważać
  • !Brak informacji o przedziale wynagrodzenia
  • !Nieokreślona wielkość zespołu ani liczba architektów
  • !Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i utrzymywanie roadmapy architektonicznej dla obszaru Uptime
  • Doradzanie zespołom w projektowaniu skalowalnych i odpornych na awarie systemów
  • Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych dot. AWS, Kafka i architektur event-driven
  • Współpraca z wieloma zespołami w celu zapewnienia spójności projektowej i dobrych praktyk
  • Mentoring developerów i tech leadów w zakresie myślenia architektonicznego
  • Ręczne kodowanie w Pythonie (backend) w ramach wsparcia technicznego
  • Ocena nowych technologii i inicjowanie ich adopcji
  • Zapewnianie integralności i przepływu danych między serwisami i systemami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt lub doświadczony backend developer (5+ lat) z początkowym doświadczeniem architektonicznym, który zna AWS i Kafka oraz potrafi wspierać zespoły techniczne, ale wymaga jeszcze wzmocnienia w zakresie strategicznego planowania architektury.

Raczej nie dla

Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagana obecność w Sztokholmie 1 dzień w tygodniu) oraz programiści chcący skupić się wyłącznie na kodowaniu bez odpowiedzialności architektonicznej. Rola nie jest też dla juniorów ani midów bez doświadczenia w architekturze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Uptime Services i ilu jest architektów?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny? Ile etapów i czy jest zadanie domowe?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
  • ?Czy istnieje możliwość relocation do Szwecji?
  • ?Jaka jest największa trudność techniczna, z którą obecnie się mierzycie?
Brakujące informacje
  • Brak przedziału wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym i możliwościach rozwoju
Zespół

Współpracujące środowisko, w którym architektura jest współdzieloną odpowiedzialnością, zespoły przejmują pełną odpowiedzialność od developmentu po produkcję, a kultura opiera się na ciągłym doskonaleniu i uczeniu się.

🔗Podobne oferty