Pomiń do treści
Logo firmy emagine

UI/UX Designer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za89 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior UX/UI Designera w firmie konsultingowej emagine dla klienta z sektora retail. Zadaniem będzie prowadzenie działań projektowych zorientowanych na użytkownika w ramach inicjatyw cyfrowych. Codzienna praca obejmuje współpracę z zespołami cross-funkcyjnymi, facylitację sesji discovery, projektowanie interfejsów w Figmie oraz wykorzystanie Microsoft Copilot do automatyzacji procesów. Kluczowe jest zarządzanie relacjami z interesariuszami i samodzielne prowadzenie trudnych rozmów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
automationMicrosoft TeamsUser Experience (UX)Microsoft CopilotUI DesignFigma
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?UI/UX Designer

Rola Senior UX/UI Designera w firmie konsultingowej emagine dla klienta z sektora retail. Zadaniem będzie prowadzenie działań projektowych zorientowanych na użytkownika w ramach inicjatyw cyfrowych. Codzienna praca obejmuje współpracę z zespołami cross-funkcyjnymi, facylitację sesji discovery, projektowanie interfejsów w Figmie oraz wykorzystanie Microsoft Copilot do automatyzacji procesów. Kluczowe jest zarządzanie relacjami z interesariuszami i samodzielne prowadzenie trudnych rozmów.

Plusy
  • Praca z najnowszymi narzędziami Microsoft (Copilot, Copilot Agents) – rzadkie i przyszłościowe kompetencje
  • Długi kontrakt (17 miesięcy) zapewniający stabilność projektu
  • Klient z sektora retail – ciekawy kontekst biznesowy
Na co uważać
  • Okres kontraktu zaczyna się dopiero w sierpniu 2026 – rekrutacja wyprzedzająca o ponad rok, co może oznaczać niepewność projektu lub długi proces wdrożenia
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i formie zatrudnienia (dane strukturalne wskazują 'other')
  • Duży nacisk na automatyzację przez Copilot – może ograniczać swobodę twórczą projektanta
  • !Hybrydowo w Sztokholmie bez sprecyzowanej liczby dni w biurze
  • !Konsulting dla klienta zewnętrznego – możliwa zmiana projektu po zakończeniu kontraktu
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie sesji discovery i warsztatów design thinking z zespołami produktowymi i biznesowymi
  • Projektowanie interfejsów użytkownika w Figmie – od wireframe'ów po interaktywne prototypy
  • Tworzenie i utrzymywanie systemów komponentów oraz bibliotek wzorców
  • Współpraca z inżynierami przy implementacji rozwiązań UX/UI
  • Przeprowadzanie testów użyteczności i analiza zachowań użytkowników
  • Korzystanie z Microsoft Copilot do automatyzacji powtarzalnych procesów projektowych
  • Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji dla interesariuszy
  • Facylitacja współpracy zdalnej z użyciem Miro i Microsoft Teams
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level UX/UI Designer (3-4 lata doświadczenia) z bardzo dobrą znajomością Figmy i podstawami Copilota, który jest gotowy na intensywny rozwój w obszarze automatyzacji i obsługi klienta retail.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w Microsoft Copilot i automatyzacji, juniorzy, oraz projektanci preferujący wyłącznie pracę koncepcyjną bez kontaktu z interesariuszami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak wygląda struktura (product owner, dev, QA)?
  • ?Czy automatyzacja przez Copilot to główny obszar pracy, czy tylko dodatek do standardowego UX/UI?
  • ?Jakie konkretnie procesy mają być automatyzowane?
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Sztokholmie?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski lub trzeba się relokować?
  • ?Jaki jest budżet lub widełki wynagrodzenia (B2B/UoP)?
  • ?Kto jest głównym interesariuszem – wewnętrzny zespół klienta czy emagine?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu projektowego
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu, czy wielu
  • Brak informacji o zakresie testów użyteczności i dostępności
🔗Podobne oferty