Project: Compensation & Benefits – SAP SuccessFactors
emagine
Rola Project Managera odpowiedzialnego za wdrożenie modułu Compensation & Benefits w SAP SuccessFactors w dużej firmie budowlanej. Projekt jest wymuszony regulacjami unijnymi (dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń) i ma charakter czasowo-krytyczny. Menedżer projektu będzie kierował dostawą od początku do końca, zarządzał interesariuszami z HR, IT, Finansów oraz dostawcami zewnętrznymi, a także nadzorował harmonizację procesów wynagrodzeń w wielu krajach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczebności zespołu projektowego, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Project Managera odpowiedzialnego za wdrożenie modułu Compensation & Benefits w SAP SuccessFactors w dużej firmie budowlanej. Projekt jest wymuszony regulacjami unijnymi (dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń) i ma charakter czasowo-krytyczny. Menedżer projektu będzie kierował dostawą od początku do końca, zarządzał interesariuszami z HR, IT, Finansów oraz dostawcami zewnętrznymi, a także nadzorował harmonizację procesów wynagrodzeń w wielu krajach.
- ✓Projekt o wysokiej widoczności i strategicznym znaczeniu – zgodność z dyrektywą UE
- ✓Jasny, regulatoryjny cel z konkretnym deadline'm (styczeń 2027)
- ✓Praca hybrydowa w Sztokholmie (1-2 dni w biurze) – elastyczność
- !Projekt tymczasowy (do grudnia 2026) z obciążeniem 50% etatu – może wymagać zaangażowania w inną pracę lub być ograniczony czasowo
- !Start projektu odległy (sierpień 2026), co może oznaczać długi okres oczekiwania
- !Brak informacji o budżecie projekcie i wielkości zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie projektu wdrożeniowego modułu Compensation w SAP SuccessFactors od fazy przygotowania przez projektowanie, budowę, testy aż do wdrożenia produkcyjnego
- •Ustanawianie i utrzymywanie struktur zarządczych (governance) oraz raportowanie postępów do sponsora i komitetu sterującego
- •Zarządzanie interesariuszami na poziomie kadry kierowniczej w działach HR, IT i Finansów
- •Koordynacja zewnętrznych dostawców i partnerów wdrożeniowych
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami oraz zależnościami między strumieniami pracy
- •Zapewnienie płynnego przejścia biznesowego i adopcji użytkowników końcowych (HR, menedżerowie liniowi) w różnych krajach
- •Przygotowywanie dokumentacji projektowej i raportów zgodnie z modelem PPS
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project Manager z minimum 5-7 latami doświadczenia w wdrożeniach systemów IT, z przynajmniej podstawowym doświadczeniem w SAP SuccessFactors i umiejętnością pracy w środowisku wielokrajowym.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu projektami wdrożeniowymi IT ani bez znajomości SAP SuccessFactors. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani mid-level PM, którzy nie kierowali dotąd projektami o podobnej skali i złożoności.
- ?Jak duży jest zespół projektowy i ilu konsultantów będzie zaangażowanych?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po grudniu 2026?
- ?Jaki jest budżet projektu i jakie są główne kamienie milowe?
- ?Czy wymagana jest znajomość języka szwedzkiego w kontaktach z interesariuszami?
- ?Jaki jest konkretny zakres krajów objętych wdrożeniem?
- ?Czy obowiązuje dyżur po godzinach lub praca w nadgodzinach w okresach szczytowych?
- ?Czy istnieje już zespół implementacyjny, czy będzie budowany od nowa?
- −Nie podano liczebności zespołu projektowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wynagrodzenie jest uzależnione od kamieni milowych
- −Nie podano, jaka firma jest klientem (tylko 'duża organizacja budowlana')
- −Brak informacji o metodologii zarządzania projektem (oprócz PPS)