Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Ingénieur Sécurité Réseaux (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaStrasbourg
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za36 dni
Werdykt JobHunt

To rola inżyniera bezpieczeństwa sieciowego, który będzie odpowiedzialny za konfigurację, utrzymanie i wsparcie techniczne firewalli oraz połączeń VPN w środowisku klienta. Praca polega na reagowaniu na zgłoszenia, przygotowywaniu konfiguracji i dokumentacji oraz rozwiązywaniu incydentów bezpieczeństwa. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, a mile widziane doświadczenie z Linuxem i PCI-DSS.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityNetwork Firewall SecurityVirtual Private Network (VPN)PCI DSSNetworkNetwork SecurityLinuxDocumentationSwitching (Network)maintenance
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola inżyniera bezpieczeństwa sieciowego, który będzie odpowiedzialny za konfigurację, utrzymanie i wsparcie techniczne firewalli oraz połączeń VPN w środowisku klienta. Praca polega na reagowaniu na zgłoszenia, przygotowywaniu konfiguracji i dokumentacji oraz rozwiązywaniu incydentów bezpieczeństwa. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, a mile widziane doświadczenie z Linuxem i PCI-DSS.

Plusy
  • Jasno określone wymagania i obowiązki – ogłoszenie konkretne i techniczne
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w PCI-DSS i Linuxie jeśli nie są jeszcze wymagane
  • Stabilna firma konsultingowa (emagine) z ugruntowaną pozycją
Na co uważać
  • Brak informacji o konkretnych technologiach firewalli (producent/model) – może wymagać szybkiego dostosowania się do nieznanej platformy
  • ASAP – sugeruje pilną potrzebę, co może oznaczać presję czasową i brak wdrożenia
  • !Nie podano widełek wynagrodzenia
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie dyżurów on-call
  • !Hybryda określona jako 2 dni zdalnie, ale nie wiadomo, czy to stałe czy elastyczne
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Odpowiadanie na zgłoszenia serwisowe i organizacja wsparcia technicznego dla infrastruktury sieciowej
  • Przygotowywanie i aktualizacja konfiguracji urządzeń sieciowych (firewalle, routery, przełączniki)
  • Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej oraz polityk bezpieczeństwa
  • Reagowanie na incydenty związane z technologiami bezpieczeństwa (analiza logów, diagnozowanie problemów)
  • Konfiguracja i eksploatacja firewalli oraz zarządzanie regułami dostępu
  • Ustanawianie i monitorowanie tuneli VPN (IPsec, SSL VPN)
  • Utrzymanie i aktualizacja oprogramowania oraz firmware'u urządzeń bezpieczeństwa
  • Współpraca z zespołem przy audytach i zgodności z normami (np. PCI-DSS)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny profil to osoba z co najmniej 1-2 latami praktyki w zarządzaniu firewallami i VPN, która zna podstawy sieci i potrafi komunikować się po angielsku. Może nie mieć jeszcze głębokiej wiedzy o PCI-DSS, ale jest gotowa się uczyć.

Raczej nie dla

Osoba szukająca w pełni zdalnej pracy (wymagana obecność w biurze w Strasburgu lub Villeneuve d'Ascq 3 dni w tygodniu) oraz osoby bez doświadczenia w sieciach i bezpieczeństwie. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów bez praktyki z firewallami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient/środowisko? Czy to projekt w bankowości, telekomunikacji, czy innej branży?
  • ?Jakie technologie firewalli są używane (Cisco, Fortinet, Palo Alto, Check Point)?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaka jest struktura zespołu i liczba osób na podobnych stanowiskach?
  • ?Jakie są oczekiwania co do znajomości języka francuskiego (czy tylko angielski wystarczy)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba rozmów, zadania)
  • Nie określono, czy wymagane są certyfikacje (np. CCNA, CISSP)
  • Brak informacji o beneficie pozapłacowych (np. budżet szkoleniowy, ubezpieczenie)
🔗Podobne oferty