Referent:in Unternehmenskommunikation (m/w/d)
emagine
To stanowisko nie jest rolą inżynieryjną IT, lecz specjalisty ds. komunikacji korporacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategię, koncepcję i realizację wewnętrznych i zewnętrznych działań komunikacyjnych, w tym przygotowywanie przemówień, zarządzanie mediami społecznościowymi oraz organizację wydarzeń dla kadry kierowniczej. Rola wymaga ścisłej współpracy z zarządem i zespołem komunikacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury działu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe).
To stanowisko nie jest rolą inżynieryjną IT, lecz specjalisty ds. komunikacji korporacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategię, koncepcję i realizację wewnętrznych i zewnętrznych działań komunikacyjnych, w tym przygotowywanie przemówień, zarządzanie mediami społecznościowymi oraz organizację wydarzeń dla kadry kierowniczej. Rola wymaga ścisłej współpracy z zarządem i zespołem komunikacji.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze działu komunikacji
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych – brak precyzji w modelu pracy
- !Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konceptualizacja i realizacja wewnętrznych i zewnętrznych formatów komunikacji (townhalle, dialogi, wydarzenia executiveskie)
- •Tworzenie przemówień, wpisów blogowych i innych treści dla kadry kierowniczej
- •Rozwijanie istniejących formatów komunikacji C-level pod kątem trafności i zrozumiałości
- •Ścisła współpraca z zarządem, kierownikiem komunikacji oraz zespołami komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
- •Koordynacja uzgodnień z interesariuszami, działami i punktami styku
- •Monitorowanie, analiza i optymalizacja komunikacji C-level (wewnętrznej i zewnętrznej) wraz z raportowaniem
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba po studiach magisterskich z komunikacją, z podstawowym doświadczeniem w komunikacji C-level, ale gotowa rozwijać się w tym obszarze. Musi wykazywać się szczegółowością i umiejętnością pisania.
Osoby bez doświadczenia w komunikacji zarządczej lub bez wykształcenia kierunkowego. Rola wymaga co najmniej kilkuletniego doświadczenia, więc juniorzy bez praktyki w komunikacji C-level raczej nie powinni aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół ds. komunikacji korporacyjnej?
- ?Jakie są konkretne oczekiwania co do liczby dni w biurze w Stuttgarcie?
- ?Czy rola obejmuje również odpowiedzialność za media społecznościowe, czy tylko wsparcie?
- ?Jak wygląda współpraca z zarządem w praktyce – częstotliwość spotkań, raportowanie?
- ?Czy ta rola jest częścią stałego zespołu emagine, czy projektu klienckiego?
- ?Jakie narzędzia i platformy komunikacyjne są używane wewnętrznie?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku zarządzania komunikacją kryzysową?
- ?Jaki jest budżet na działania komunikacyjne i eventy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury działu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe)
- −Nie wiadomo, czy praca jest dla stałego klienta czy na różnych projektach
- −Brak informacji o budżecie na narzędzia komunikacyjne lub szkolenia
Niewiele informacji o kulturze, ale rola wymaga ścisłej współpracy z zarządem – atmosfera profesjonalna i oparta na zaufaniu.