Frontend Developer (React)
SB Software
To rola frontend developera w software housie, który tworzy i rozwija platformy dla branży hazardowej (zakłady sportowe, kasyno, zarządzanie graczami). Będziesz pracować nad częścią kliencką aplikacji w React/Next.js, integrować REST API, pisać testy oraz dbać o skalowalność i jakość kodu. Praca stacjonarna w Szczecinie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
To rola frontend developera w software housie, który tworzy i rozwija platformy dla branży hazardowej (zakłady sportowe, kasyno, zarządzanie graczami). Będziesz pracować nad częścią kliencką aplikacji w React/Next.js, integrować REST API, pisać testy oraz dbać o skalowalność i jakość kodu. Praca stacjonarna w Szczecinie.
- ✓Brak dress code'u
- ✓Program rekomendacji pracowników
- ✓Praca w nowoczesnym biurze w centrum Szczecina
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Branża gamblingowa – dla niektórych może być etycznie wątpliwa
- !Poziom 'regular' przy wymaganiach typowych dla seniora
- !Nie określono liczby osób w zespole
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie interfejsów użytkownika dla serwisów kasynowych i bukmacherskich w React i Next.js
- •Rozwój platformy do zarządzania graczami, ryzykiem i procesami biznesowymi
- •Projektowanie architektury frontendu i dbanie o skalowalność rozwiązań
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (Jest, Testing Library, Cypress)
- •Kodowanie zgodnie z zasadami Clean Code i SOLID
- •Integracja z REST API oraz narzędziami deweloperskimi (Webpack, Babel, npm/yarn)
- •Code review i udzielanie konstruktywnego feedbacku
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Frontend developer z minimum 2 latami komercyjnego doświadczenia w React i TypeScript, potrafiący samodzielnie tworzyć komponenty i pisać testy, gotowy do codziennej pracy stacjonarnej w Szczecinie.
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, juniorzy bez doświadczenia komercyjnego, a także kandydaci, którzy nie chcą pracować w branży hazardowej lub preferują backend.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak jest zorganizowany?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jakie są najbliższe plany rozwoju technologicznego frontendu?
- ?Czy są wdrożone procesy CI/CD?
- ?Jak często odbywają się code review i jak wygląda proces wdrożeniowy?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy przewidziane są dyżury on-call
Zespół frontendowy w software housie z siedzibą w Szczecinie, praca stacjonarna w nowoczesnym biurze. Kultura oparta na jakości kodu, testowaniu i wzajemnym feedbacku.