Manager ds. rozwoju rynku/Przedstawiciel handlowy (K/M)
Audit HR
Rola łączy obowiązki menedżera ds. rozwoju rynku i przedstawiciela handlowego w firmie HR. Odpowiadasz za wprowadzanie nowych produktów na polski rynek, opracowywanie strategii sprzedaży, budowanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami, a także negocjowanie kontraktów i realizację planów sprzedażowych. To typowa rola sprzedażowa B2B, wymagająca samodzielności i umiejętności budowania długofalowych relacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury działu sprzedaży., brak informacji o systemie motywacyjnym i bonusach..
Rola łączy obowiązki menedżera ds. rozwoju rynku i przedstawiciela handlowego w firmie HR. Odpowiadasz za wprowadzanie nowych produktów na polski rynek, opracowywanie strategii sprzedaży, budowanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami, a także negocjowanie kontraktów i realizację planów sprzedażowych. To typowa rola sprzedażowa B2B, wymagająca samodzielności i umiejętności budowania długofalowych relacji.
- ✓Stałe wynagrodzenie na umowie o pracę (UoP) z widełkami 10-15k PLN – stabilność finansowa.
- ✓Permanentna umowa bez określonego terminu zakończenia.
- !Brak opisu wielkości zespołu i struktury organizacyjnej.
- !Nie określono ścieżki rozwoju ani perspektyw awansu.
- !Brak szczegółów dotyczących produktów wprowadzanych na rynek.
- •Wdrażanie nowych produktów na polski rynek
- •Opracowywanie i realizacja strategii sprzedażowej
- •Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami
- •Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji sprzedażowych
- •Negocjowanie i nadzór nad realizacją kontraktów
- •Monitoring realizacji planów sprzedażowych i raportowanie wyników
- •Reprezentowanie firmy na zewnątrz i promowanie marki
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimum 2-3 letnim doświadczeniem w sprzedaży B2B, komunikatywna, zorientowana na cele i znająca angielski na poziomie zaawansowanym.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży B2B lub bez znajomości języka angielskiego nie powinny aplikować. Rola wymaga samodzielności i umiejętności negocjacji, więc osoby preferujące pracę zespołową bez odpowiedzialności za wyniki mogą nie być odpowiednie.
- ?Ile osób liczy zespół sprzedażowy i komu podlega to stanowisko?
- ?Jakie konkretnie produkty/usługi będą wdrażane na rynek?
- ?Jakie są główne cele sprzedażowe (KPI) na pierwszy rok?
- ?Czy stanowisko wiąże się z podróżami służbowymi? Jak często?
- ?Jakie narzędzia CRM są używane w firmie?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy są zadania?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury działu sprzedaży.
- −Brak informacji o systemie motywacyjnym i bonusach.
- −Nie określono zakresu produktów/usług wprowadzanych na rynek.
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z częstymi podróżami.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →