Pomiń do treści
Logo firmy HANSALABS

Senior Software Engineer (Tech Lead)

HANSALABS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaSzczecin
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy senior backend development z tech leadem w nowej, autonomicznej gałęzi stabilnej międzynarodowej organizacji. Będziesz projektować architekturę systemów backendowych od zera, wykorzystując Claude Code jako superszybkiego asystenta AI. Kluczowe jest doświadczenie z systemami High Availability (transakcyjne, brokery, WebSockets) oraz umiejętność krytycznej walidacji kodu generowanego przez AI. Mimo tytułu Tech Lead, rola wymaga intensywnego pisania kodu i prototypowania, a nie tylko zarządzania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola łączy senior backend development z tech leadem w nowej, autonomicznej gałęzi stabilnej międzynarodowej organizacji. Będziesz projektować architekturę systemów backendowych od zera, wykorzystując Claude Code jako superszybkiego asystenta AI. Kluczowe jest doświadczenie z systemami High Availability (transakcyjne, brokery, WebSockets) oraz umiejętność krytycznej walidacji kodu generowanego przez AI. Mimo tytułu Tech Lead, rola wymaga intensywnego pisania kodu i prototypowania, a nie tylko zarządzania.

Plusy
  • Pełny ownership architektoniczny i możliwość decydowania o technologiach
  • Praca bez długu technologicznego – budowa systemów od zera
  • Dostęp do budżetu na narzędzia AI (Claude, GitHub Copilot) i wydajny sprzęt
  • Elastyczne godziny pracy i partnerskie podejście
  • Stabilne finansowanie jako gałąź dużej organizacji
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w Szczecinie
  • !Intensywne wykorzystanie Claude Code – może być ryzyko uzależnienia od narzędzia
  • !Niewielki zespół (kilkuosobowy) – możliwa duża presja i wielozadaniowość
  • !Silny nacisk na 'time to market' może prowadzić do presji na szybkie dostarczanie
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury backendowej z naciskiem na skalowalność i wysoką dostępność
  • Pisanie kodu w Javie/JVM z wykorzystaniem Claude Code do szybkiego prototypowania i refaktoryzacji
  • Weryfikacja i walidacja architektury i kodu generowanego przez agenty AI
  • Code review oraz mentoring w kilkuosobowym zespole
  • Analiza i dobór technologii oraz narzędzi dla nowych systemów
  • Praca z systemami transakcyjnymi, brokerami wiadomości i WebSocketami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior backend developer z solidnym doświadczeniem w Javie, znajomością PL/SQL i systemów transakcyjnych. Musi mieć praktyczne doświadczenie z Claude Code lub podobnymi narzędziami AI oraz gotowość do przejęcia odpowiedzialności za architekturę.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez gruntownego doświadczenia w systemach High Availability i real-time. Rola wymaga zaawansowanych umiejętności architektonicznych i gotowości do intensywnej pracy z AI – jeśli nie jesteś otwarty na Claude Code, nie aplikuj.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze w Szczecinie?
  • ?Ile osób liczy obecny zespół i jakie są role w zespole?
  • ?Czy znajomość Claude Code jest bezwzględnie wymagana, czy można się nauczyć w trakcie?
  • ?Jak dokładnie wygląda system premiowania za 'szybkie efekty'?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
  • ?Jaki jest stosowany stos technologiczny do HA (konkretne brokery, bazy, frameworki)?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny przy wyborze nowych technologii?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak wzmianki o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy istnieje CI/CD i jakie narzędzia są używane
Zespół

Niewielki, partnerski zespół z dużym ownershipem i elastycznością. Kultura oparta na szybkich efektach i wykorzystaniu AI. Oczekuje się proaktywności i merytorycznej dyskusji o architekturze.

🔗Podobne oferty