Team Leader IT – Database
SB Software
To rola Team Leadera dla zespołu bazodanowego w software housie dostarczającym platformy hazardowe i zakłady sportowe. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć obowiązki menedżerskie (zarządzanie zespołem, planowanie, feedback) z technicznym nadzorem nad bazami PostgreSQL w środowisku produkcyjnym - odpowiadając za dostępność, wydajność i bezpieczeństwo danych. To nie jest czysto developerska rola - wymaga zarówno umiejętności liderskich, jak i głębokiej wiedzy o bazach danych i infrastrukturze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretna liczba dni pracy w biurze w trybie hybrydowym, wielkość zespołu database.
To rola Team Leadera dla zespołu bazodanowego w software housie dostarczającym platformy hazardowe i zakłady sportowe. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć obowiązki menedżerskie (zarządzanie zespołem, planowanie, feedback) z technicznym nadzorem nad bazami PostgreSQL w środowisku produkcyjnym - odpowiadając za dostępność, wydajność i bezpieczeństwo danych. To nie jest czysto developerska rola - wymaga zarówno umiejętności liderskich, jak i głębokiej wiedzy o bazach danych i infrastrukturze.
- ✓Nowoczesne biuro w centrum Szczecina (Black Pearl)
- ✓Brak dress code'u i swobodna atmosfera
- ✓Program rekomendacji pracowników
- ✓Work-life balance i spotkania integracyjne
- ✓Mentoring na etapie wdrożenia
- ✓Współpraca B2B (elastyczność finansowa)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (szczególnie dla roli seniorskiej z odpowiedzialnością)
- −Praca w branży hazardowej/gamblingowej - może budzić wątpliwości etyczne
- −Niejasny podział między pracą zdalną a biurową - wymagana dyspozycyjność w Szczecinie, ale brak informacji o liczbie dni w biurze
- !Dynamiczne środowisko może oznaczać częste zmiany priorytetów i presję czasu
- !Brak informacji o wielkości zespołu, którym trzeba zarządzać
- !Brak wzmianki o innych bazach danych poza PostgreSQL (czyli stack jest wąski)
- !Software house - zmienność projektów i klientów może wpływać na stabilność
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem Database: przydział zadań, oceny, feedback i mentoring
- •Monitorowanie wydajności i dostępności baz PostgreSQL w środowisku produkcyjnym
- •Współpraca z zespołami developerskimi i biznesem przy projektowaniu schematów baz danych i optymalizacji zapytań
- •Tworzenie i aktualizacja planów projektowych, priorytetyzacja zadań i planowanie sprintów
- •Udział w tworzeniu roadmapy technologicznej dla obszaru baz danych
- •Nadzór nad standardami jakości i bezpieczeństwa danych
- •Rozwiązywanie incydentów związanych z bazami danych i zapewnianie ciągłości działania
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony DBA z kilkuletnim stażem, który miał już okazję prowadzić mały zespół lub projekty, zna PostgreSQL, Linux i podstawy hurtowni danych, a także jest gotowy rozwijać się w kierunku zarządzania.
Osoby szukające w pełni zdalnej pracy, juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu, a także inżynierowie nastawieni wyłącznie na pracę techniczną bez odpowiedzialności menedżerskiej.
- ?Ile osób liczy obecny zespół Database?
- ?Jak wygląda konkretny model pracy hybrydowej - ile dni w tygodniu w biurze?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jakie narzędzia do monitorowania i zarządzania bazami danych są używane?
- ?Czy zespół ma wpływ na wybór technologii i architekturę?
- ?Jaki jest średni czas trwania projektów i czy rotacja klientów jest duża?
- ?Czy są dostępne budżety na szkolenia lub konferencje?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym systemie bazodanowym?
- −Konkretna liczba dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
- −Wielkość zespołu Database
- −Zakres wynagrodzenia (widełki)
- −Lista używanych narzędzi poza PostgreSQL (monitoring, backup, CI/CD)
- −Harmonogram dyżurów i oczekiwana dyspozycyjność poza godzinami pracy
Swobodna atmosfera bez korporacyjnych standardów, brak dress code'u, kładzenie nacisku na work-life balance i regularne spotkania integracyjne. Firma stawia na partnerskie relacje i mentoring.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym w ogłoszeniu.