Tester automatyzujący
SB Software
Rola polega na automatyzacji testów aplikacji webowych i mobilnych w środowisku iGaming. Tester będzie odpowiedzialny za tworzenie i utrzymanie skryptów automatycznych (Selenium, Cucumber), testowanie API REST, raportowanie wyników oraz współpracę z zespołem deweloperskim. Praca w biurze w Szczecinie, z perspektywą hybrydy po wdrożeniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych ram czasowych wdrożenia przed przejściem na hybrydę, brak informacji o metodologii pracy (scrum/kanban).
Rola polega na automatyzacji testów aplikacji webowych i mobilnych w środowisku iGaming. Tester będzie odpowiedzialny za tworzenie i utrzymanie skryptów automatycznych (Selenium, Cucumber), testowanie API REST, raportowanie wyników oraz współpracę z zespołem deweloperskim. Praca w biurze w Szczecinie, z perspektywą hybrydy po wdrożeniu.
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów
- ✓Brak dress code'u
- ✓Program rekomendacji pracowników
- ✓Nowoczesne biuro w centrum Szczecina
- ✓Swobodna atmosfera bez korporacyjnych standardów
- !Nie określono wielkości zespołu testerów
- !Brak informacji o systemie zgłaszania błędów i zarządzania testami
- !Nie podano, jak często występują dyżury czy nadgodziny
- !Nieprecyzyjny opis modelu hybrydowego (kiedy i dokładnie 3/2)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymanie skryptów testów automatycznych w Selenium z Cucumber
- •Testowanie API REST za pomocą Postmana
- •Wykonywanie testów regresyjnych i integracyjnych
- •Analiza i raportowanie wyników testów (np. raporty defektów)
- •Współpraca z programistami przy code review i debugowaniu
- •Uczestnictwo w daily standupach i planowaniu sprintów
- •Przygotowywanie danych testowych i scenariuszy
- •Praca z systemem kontroli wersji Git i CI/CD (Jenkins)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester z 2-letnim stażem w automatyzacji, znający Selenium i Cucumber, potrafiący testować API REST. Wymagana dobra znajomość angielskiego i obecność w biurze w Szczecinie.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej, juniorzy bez doświadczenia w automatyzacji, ani kandydaci nieznający angielskiego lub niechętni do pracy w biurze.
- ?Ile osób liczy zespół testerów i ilu z nich zajmuje się automatyzacją?
- ?Czy po wdrożeniu model hybrydowy 3/2 jest gwarantowany, czy zależy od decyzji kierownictwa?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania testami i raportowania defektów?
- ?Jaki jest stosunek testów manualnych do automatycznych w codziennej pracy?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku testów wydajnościowych lub security?
- ?Jak wygląda proces code review dla skryptów testowych?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaka jest średnia długość wdrożenia przed przejściem na hybrydę?
- −Nie podano konkretnych ram czasowych wdrożenia przed przejściem na hybrydę
- −Brak informacji o metodologii pracy (Scrum/Kanban)
- −Nie określono budżetu szkoleniowego poza ogólnym 'dofinansowanie'
- −Brak wzmianki o certyfikatach ISTQB lub innych
Zgrany, ambitny zespół w międzynarodowym środowisku, z partnerskim podejściem i swobodną atmosferą bez korporacyjnych standardów.
Etapy: wybór kandydatów, rozmowa telefoniczna, spotkanie rekrutacyjne, podpisanie umowy.