Product Owner
PC Trade Systems Kft
Rola Product Ownera w zespole agile software development w firmie integratorze systemów. Odpowiadasz za wizję produktu, analizę rynku, zbieranie wymagań od klientów, zarządzanie backlogiem, priorytetyzację, planowanie release'ów oraz raportowanie postępów. Będziesz łącznikiem między klientem a zespołem deweloperskim, dbając o dostarczanie wartości biznesowej.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola Product Ownera w zespole agile software development w firmie integratorze systemów. Odpowiadasz za wizję produktu, analizę rynku, zbieranie wymagań od klientów, zarządzanie backlogiem, priorytetyzację, planowanie release'ów oraz raportowanie postępów. Będziesz łącznikiem między klientem a zespołem deweloperskim, dbając o dostarczanie wartości biznesowej.
- ✓Budżet szkoleniowy (Training budget)
- ✓Płaska struktura organizacyjna (Flat structure)
- ✓Małe zespoły (Small teams)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i wielkości zespołu
- −Wynagrodzenie podane w PLN przy lokalizacji w Szeged (Węgry) – możliwe ryzyko kursowe lub niejasności co do waluty wypłaty
- !Nie podano konkretnych produktów ani domeny biznesowej
- !Brak wzmianki o tym, czy praca dotyczy jednego klienta czy wielu projektów
- !Nieokreślony zakres odpowiedzialności za budżet czy KPI
- •Tworzenie wizji produktu i analiz rynkowych
- •Komunikacja z klientami i zespołem deweloperskim
- •Zbieranie i analiza wymagań użytkowników
- •Utrzymywanie i priorytetyzacja Product Backlogu
- •Planowanie release'ów i monitorowanie postępów
- •Przygotowywanie wycen i potwierdzanie realizacji
- •Udział w ceremoniach Scrum (daily, review, retrospective)
- •Prezentacja wyników i przygotowywanie raportów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2 letnim doświadczeniem w projektach IT na podobnym stanowisku, znająca podstawy Scrum, potrafiąca komunikować się po angielsku i pracować samodzielnie.
Osoby bez doświadczenia w projektach software development lub bez znajomości agiile (Scrum/Kanban). Kandydaci bez umiejętności komunikacji w języku angielskim również nie powinni aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski, z którym będę współpracować?
- ?Czy rola dotyczy jednego produktu/projektu, czy wielu?
- ?Jak wygląda proces priorytetyzacji i kto podejmuje ostateczne decyzje?
- ?Czy są jakieś konkretne narzędzia do zarządzania backlogiem poza Jirą?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym projekcie/produkcie?
- ?Czy oczekuje się dyżurów lub pracy w weekendy?
- ?Jak wygląda polityka pracy zdalnej (czy istnieje możliwość okazjonalnej pracy zdalnej)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, ile projektów jednocześnie będzie prowadzonych
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej (mimo że tryb office)
Firma deklaruje rodzinne, wspierające środowisko i agile'ową kulturę pracy, z naciskiem na uczciwość, wartość dla klienta i współpracę.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Project management. Pełne statystyki zarobków →