Programistka PHP/Programista PHP

A 100 Sp. z o.o. - należąca do Grupy TZMO

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaToruń, Jakubskie Przedmieście

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono13 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

PHP CSS Git HTML React MySQL Docker Symfony JavaScript

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Ogłoszenie jest niespójne – tytuł mówi o programiście PHP, ale opis stanowiska wspomina o 'Koordynator/ka projektu'. Rzeczywiste zadania wskazują jednak na rolę programistyczną. Prawdopodobnie jest to błąd w ogłoszeniu.

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola programisty PHP skupiona na backendzie z wykorzystaniem Symfony i API Platform. Praca w firmie IT należącej do Grupy TZMO, zajmującej się tworzeniem stron www, sklepów internetowych oraz aplikacji webowych. Deweloper będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i utrzymanie oprogramowania PHP, a także integracje z zewnętrznymi systemami przez SOAP/REST. Stanowisko wymaga min. 3 lat doświadczenia i gotowości do pracy hybrydowej (4 dni w biurze).

Plusy

✓Pracowniczy program emerytalny (PPE)
✓Dofinansowanie do przedszkoli i żłobków
✓Kompleksowy onboarding i wsparcie doświadczonych członków zespołu
✓Możliwość udziału w szkoleniach

Na co uważać

−Niespójność w ogłoszeniu — tytuł to 'Programista PHP', ale opis stanowiska wspomina 'Koordynator/ka projektu'
−Wymóg 4 dni w biurze tygodniowo może być uciążliwy dla wielu kandydatów
−Brak widełek wynagrodzenia przy jasno określonych wymaganiach

!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
!Wymaganie 'znajomość standardów bezpieczeństwa IT' jest ogólnikowe
!Nice-to-have obejmuje front-end (React Admin), ale nie wiadomo, ile będzie pracy frontendowej

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja oprogramowania PHP z użyciem Symfony i API Platform
•Rozwój istniejących projektów oraz tworzenie nowych aplikacji webowych
•Integracja z zewnętrznymi systemami przez SOAP i REST
•Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji technicznej
•Dbałość o jakość kodu i zgodność z obowiązującymi standardami
•Wykorzystanie systemu kolejek i GIT w codziennej pracy
•Współpraca z zespołem przy rozwiązywaniu problemów technicznych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Programista PHP z 3-letnim doświadczeniem, znający Symfony i API Platform na poziomie podstawowym, potrafiący wykonać proste integracje REST/SOAP. Wymagana jest gotowość do pracy 4 dni w biurze oraz podstawowa znajomość GIT i MySQL.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia ani osób szukających pracy w pełni zdalnej. Rola wymaga częstej obecności w biurze (4 dni w tygodniu), więc nie sprawdzi się dla kandydatów preferujących home office.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Dlaczego w opisie stanowiska pojawia się 'Koordynator/ka projektu' – czy to pomyłka, czy rola ma charakter hybrydowy?
?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak wygląda podział obowiązków?
?Czy projekty są głównie wewnętrzne dla Grupy TZMO, czy również zewnętrzne?
?Jaki system kolejek jest używany (RabbitMQ, Redis, inny)?
?Czy w codziennej pracy przewidziana jest współpraca z frontendem (React)?
?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnych projektach?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach, pomimo deklaracji 4 dni w biurze?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak szczegółów technicznych (wersja Symfony, konkretny system kolejek, wersja PHP)
−Brak opisu produktu lub projektu (e-commerce, aplikacje wewnętrzne?)
−Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych projektów

Zespół

Przyjazna atmosfera, otwarty i zgrany zespół, współpraca z profesjonalistami.

Rekrutacja

I etap - spotkanie z HR, II etap - spotkanie z przyszłym przełożonym.

🔗Podobne oferty