Konsultant (m/k/os.) ERP ds. wdrożeń Systemu Infomedica (Finanse/Księgowość/Kadry/Płace)
Infocomp
Rola konsultanta ERP skupiona na wdrożeniach i wsparciu systemu Infomedica w obszarach finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych. Zakres obejmuje analizę wymagań klienta, konfigurację systemu, szkolenia użytkowników oraz obsługę zgłoszeń serwisowych. Wymagana jest gotowość do wyjazdów do klientów i praca w małym zespole. To nie jest rola deweloperska – główny nacisk na wiedzę biznesową i umiejętność obsługi systemu ERP.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas)..
Rola konsultanta ERP skupiona na wdrożeniach i wsparciu systemu Infomedica w obszarach finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych. Zakres obejmuje analizę wymagań klienta, konfigurację systemu, szkolenia użytkowników oraz obsługę zgłoszeń serwisowych. Wymagana jest gotowość do wyjazdów do klientów i praca w małym zespole. To nie jest rola deweloperska – główny nacisk na wiedzę biznesową i umiejętność obsługi systemu ERP.
- ✓Stabilna firma rodzinna z wieloletnią tradycją, część grupy Asseco Poland.
- ✓Mały zespół (7 osób) – możliwość bezpośredniej współpracy i szybkiego rozwoju.
- ✓Wsparcie merytoryczne i szkolenia wewnętrzne – dobre dla rozwoju wiedzy o systemie.
- ✓Brak dress code'u i elastyczne godziny? (stałe godziny 8-16, ale benefit: brak dress code'u).
- −Częste wyjazdy służbowe (niewiadoma częstotliwość) – mogą być uciążliwe.
- −Brak widełek wynagrodzenia w ofercie.
- −Rola w dużej mierze wsparciowa/serwisowa, a nie czysto wdrożeniowa – może oznaczać dużo rutynowej obsługi zgłoszeń.
- !Sprzeczność: strukturalne dane mówią 'office', a w benefitach jest 'możliwość pracy zdalnej' – niejasna polityka pracy zdalnej.
- !Wymóg ciągłych wyjazdów – może być wyczerpujący dla osoby preferującej pracę stacjonarną.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przyjmowanie i rejestrowanie zgłoszeń klientów (telefonicznych, mailowych, systemowych) dotyczących modułów finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych.
- •Realizacja zgłoszeń wdrożeniowych i serwisowych w systemie helpdesk.
- •Udział w pracach wdrożeniowych u klientów – wyjazdy do placówek.
- •Przeprowadzanie analiz wymagań klienta i sporządzanie dokumentacji.
- •Konfiguracja systemu Infomedica zgodnie z procesami biznesowymi klienta.
- •Prowadzenie szkoleń dla użytkowników systemu.
- •Tworzenie raportów i analiz w MS Excel oraz w systemie.
- •Współpraca z zespołem (7 osób) przy rozwiązywaniu problemów techniczno-eksploatacyjnych.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z rocznym stażem w obsłudze systemów ERP (dowolnych) i wykształceniem ekonomicznym, która potrafi obsługiwać Excel i jest gotowa uczyć się Infomedica oraz jeździć do klientów.
Osoby bez doświadczenia w ERP (juniorzy bez stażu) – wymagane minimum rok pracy jako konsultant. Również nie dla programistów backendowych, którzy unikają kontaktu z klientem i wyjazdów.
- ?Jak często odbywają się wyjazdy do klientów – średnio ile dni w miesiącu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej – jeśli tak, w jakim wymiarze?
- ?Jak wygląda typowy grafik – czy jest stały, czy zmienny w zależności od projektu?
- ?Czy zespół pracuje nad jednym projektem, czy równolegle nad wieloma?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju – czy można awansować na starszego konsultanta lub lidera?
- ?Czy są jakieś certyfikacje wymagane lub finansowane przez firmę?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności helpdesk – czy jest to głównie support I linii, czy bardziej złożone problemy?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas).
- −Nie wiadomo, jaka jest częstotliwość wyjazdów – czy codzienne, tygodniowe, miesięczne.
- −Brak informacji o systemie helpdesk (narzędzie, procedury).
Mały, 7-osobowy zespół o rodzinnej atmosferze, zorientowany na współpracę i wsparcie. Firma kładzie nacisk na przyjazne środowisko i dzielenie się wiedzą.