.NET Junior Developerka / Developer
EIB S.A.
Rola junior .NET developera w dziale IT firmy ubezpieczeniowej. Będziesz tworzyć i utrzymywać aplikacje webowe w .NET MVC (C#), wspierać użytkowników oraz analizować istniejące rozwiązania. To stanowisko stacjonarne w Toruniu, z mentoringiem i elastycznymi godzinami.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu it, nie podano, czy premia jest uznaniowa czy regularna.
Rola junior .NET developera w dziale IT firmy ubezpieczeniowej. Będziesz tworzyć i utrzymywać aplikacje webowe w .NET MVC (C#), wspierać użytkowników oraz analizować istniejące rozwiązania. To stanowisko stacjonarne w Toruniu, z mentoringiem i elastycznymi godzinami.
- ✓Mentoring doświadczonych specjalistów
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Premia do wynagrodzenia podstawowego
- ✓Stabilna umowa o pracę w dużej firmie z 30-letnim stażem
- !Część obowiązków to wsparcie techniczne dla użytkowników – może przypominać helpdesk
- !Firma skupiona na ubezpieczeniach – IT jest funkcją wspierającą, nie produktową
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji webowych w .NET MVC (C#)
- •Pisanie i optymalizacja zapytań SQL w Microsoft SQL
- •Utrzymanie istniejących aplikacji na platformie .NET (poprawki, debugowanie)
- •Wsparcie techniczne dla użytkowników aplikacji
- •Analiza wydajności i proponowanie ulepszeń
- •Współpraca przy definiowaniu kierunku rozwoju systemów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po kursie lub stażu, znająca podstawy C#, .NET i SQL, potrafiąca napisać prostą aplikację w Visual Studio. Gotowa do nauki i pracy w biurze.
Nie dla doświadczonych seniorów (powyżej 3-4 lat) ani osób szukających pracy w pełni zdalnej lub w innym mieście.
- ?Jak liczny jest zespół developerski i ilu jest mentorów?
- ?Czy na co dzień korzystamy z DevExpress/DevExtreme, czy to tylko nice-to-have?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i wsparcie dla nowych juniorów?
- ?Czy są dyżury techniczne lub on-call?
- ?Jakie są perspektywy awansu po pierwszym roku?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub dostęp do kursów?
- −Brak informacji o wielkości zespołu IT
- −Nie podano, czy premia jest uznaniowa czy regularna
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Nie wskazano liczby lat doświadczenia wymaganej (poza 'junior')
Przyjazna atmosfera, dynamiczny zespół, brak dress code'u – firma podkreśla kameralność mimo 240 pracowników.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię C#. Pełne statystyki zarobków →