Designere
emagine
Rola polega na prowadzeniu projektowania produktów i zarządzaniu designem w organizacji Sigma2, która operuje narodową infrastrukturą HPC i data storage dla norweskich badań. Jako senior designer będziesz odpowiedzialny za jakość procesów i dostaw, zarządzanie interesariuszami oraz kontakt z kierownictwem Sigma2. Twoim celem jest podniesienie dojrzałości designu w organizacji, która dotychczas była technologicznie zorientowana i ma niską dojrzałość designu. Będziesz pracować nad poprawą UX w istniejących i nowych usługach, szczególnie w kontekście uruchamianej fabryki AI (KI-fabrikken).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych technologii ani narzędzi używanych w organizacji, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, rozmowy).
Rola polega na prowadzeniu projektowania produktów i zarządzaniu designem w organizacji Sigma2, która operuje narodową infrastrukturą HPC i data storage dla norweskich badań. Jako senior designer będziesz odpowiedzialny za jakość procesów i dostaw, zarządzanie interesariuszami oraz kontakt z kierownictwem Sigma2. Twoim celem jest podniesienie dojrzałości designu w organizacji, która dotychczas była technologicznie zorientowana i ma niską dojrzałość designu. Będziesz pracować nad poprawą UX w istniejących i nowych usługach, szczególnie w kontekście uruchamianej fabryki AI (KI-fabrikken).
- ✓Praca nad narodową infrastrukturą HPC i AI - ciekawa domena z realnym wpływem na badania i przemysł
- ✓Organizacja ma już opracowane persony i mapy podróży klienta, co ułatwia start
- ✓Możliwość realnego wpływu na strategię i dojrzałość designu w organizacji
- ✓Praca w zespole z juniorami/midami - możliwość mentoringu
- −Rola jest na zasadzie konsultingu przez agencję (emagine), co może oznaczać brak stabilności zatrudnienia
- −Niska dojrzałość designu w organizacji - możliwy opór przed zmianami i potrzeba dużego wysiłku w budowanie kultury designu
- −Nieokreślona struktura zespołu - to dostawca ma zaproponować skład, co świadczy o niepewności co do potrzeb
- !Krótki termin składania ofert (16.06.2026) może wskazywać na pilną potrzebę
- !Wymóg obecności w Trondheim co najmniej 50% czasu - ogranicza zdalność
- !Kontrakt na czas określony do czerwca 2027 z opcją przedłużenia - niepewność długoterminowa
- !Organizacja liczy 26 osób (mała firma), co może oznaczać mniej zasobów i większą odpowiedzialność
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zarządzania designem i zapewnianie jakości procesów projektowych
- •Projektowanie produktów i interfejsów użytkownika dla usług HPC i data storage
- •Mapowanie podróży użytkowników dla głównych segmentów (akademia, przemysł, administracja publiczna)
- •Współpraca z interesariuszami (kierownictwo, zespoły produktowe) w celu strategicznego osadzenia designu
- •Nadzór nad dostawami UX i interakcji z zespołem projektantów (junior/mid)
- •Integracja prac projektowych z istniejącymi ramami strategicznymi
- •Budowanie kompetencji designowych wewnątrz organizacji poprzez mentoring i warsztaty
- •Udział w spotkaniach kierownictwa jako przedstawiciel designu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Projektant z 5-letnim doświadczeniem w tech, który ma pierwsze doświadczenia w zarządzaniu designem i prowadzeniu małych zespołów, ale jeszcze nie pełnił roli strategicznego lidera designu. Musi wykazać się znajomością UX i umiejętnością pracy z interesariuszami.
Osoby bez doświadczenia w technologicznych organizacjach lub z mniej niż 5 latami w roli projektanta. Nie dla juniorów ani midów, którzy nie mieli styczności z zarządzaniem designem i interesariuszami na poziomie kierownictwa.
- ?Jaki jest konkretny skład zespołu, w którym będę pracować? Czy będą to inni designerzy z agencji, czy wewnętrzni?
- ?Jakie są główne produkty/usługi, nad którymi będę pracować (KI-fabrikken, data platform)? Jaki jest ich obecny stan UX?
- ?Czy organizacja ma już jakieś narzędzia projektowe (Figma, Sketch, itp.) i procesy (np. design system)?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami produktowymi? Czy są one wielodyscyplinarne?
- ?Jaka jest kultura podejmowania decyzji - czy design ma realny głos w kierownictwie?
- ?Czy istnieje budżet na badania użytkowników i testy użyteczności?
- ?Jakie są oczekiwania co do dostaw w pierwszych 3 miesiącach?
- −Nie podano konkretnych technologii ani narzędzi używanych w organizacji
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, rozmowy)
- −Nie wiadomo, czy rola obejmuje dyżury lub pracę w trybie on-call
- −Brak informacji o beneficie (poza standardowymi) - ponieważ to kontrakt konsultingowy
Organizacja technologiczna o niskiej dojrzałości designu, liczy 26 osób. Kultura może być inżynierska, ale istnieje wola zmiany i strategia komunikacji. Zespół designerski będzie budowany od podstaw.