Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Omstillingsprogrammet – Nasjonal leverandør av tungregning

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaTrondheim
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za72 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na wsparciu Sigma2 AS w ustanowieniu biura programu transformacji, który ma przekształcić firmę w narodowego dostawcę usług superkomputerowych dla sektora badawczego i publicznego w Norwegii. To stanowisko konsultingowe, a nie inżynieryjne – wymaga zarządzania programem, koordynacji prac, raportowania do ministerstwa oraz prowadzenia zamówień publicznych. Praca będzie realizowana w modelu hybrydowym z biurami w Trondheim i Oslo.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie osób w zespole i strukturze raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CoordinationProgram ManagementPublic AdministrationProcurement
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Program Manager

Rola polega na wsparciu Sigma2 AS w ustanowieniu biura programu transformacji, który ma przekształcić firmę w narodowego dostawcę usług superkomputerowych dla sektora badawczego i publicznego w Norwegii. To stanowisko konsultingowe, a nie inżynieryjne – wymaga zarządzania programem, koordynacji prac, raportowania do ministerstwa oraz prowadzenia zamówień publicznych. Praca będzie realizowana w modelu hybrydowym z biurami w Trondheim i Oslo.

Plusy
  • Praca przy strategicznym projekcie finansowanym z budżetu państwa
  • Możliwość przedłużenia kontraktu do 4 lat, co daje stabilność
  • Wpływ na rozwój narodowej infrastruktury obliczeniowej w Norwegii
Na co uważać
  • Brak informacji o wynagrodzeniu w ofercie (kontrakt inny – prawdopodobnie B2B)
  • Konieczność znajomości języka norweskiego – może być barierą dla zagranicznych kandydatów
  • Krótki kontrakt początkowy (12 miesięcy) z opcją przedłużenia – niepewność zatrudnienia
  • !Hybrydowy tryb pracy bez określenia wymaganej liczby dni w biurze
  • !Stanowisko konsultingowe – może wymagać elastyczności i częstych podróży między Trondheim a Oslo
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze programu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie i koordynacja działań biura programu transformacji
  • Monitorowanie postępów i raportowanie do zarządu oraz Ministerstwa Edukacji
  • Zarządzanie budżetem i harmonogramem zgodnie z państwowym modelem projektowym
  • Nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z uczelniami (NRIS, BOTT)
  • Prowadzenie procesów zamówień publicznych na usługi IT
  • Profesjonalizacja usług wsparcia i operacji dla użytkowników
  • Przygotowywanie dokumentacji i sprawozdań dla interesariuszy
  • Współpraca z zespołami technicznymi i administracyjnymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kierownik projektu z minimum 5-letnim doświadczeniem w sektorze publicznym, który uczestniczył w tworzeniu biur programowych i prowadził zamówienia publiczne.

Raczej nie dla

Nie dla inżynierów oprogramowania, programistów ani specjalistów technicznych – rola nie wymaga pisania kodu ani znajomości technologii. Nie dla osób bez doświadczenia w administracji publicznej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda struktura zespołu programowego – ile osób będzie w biurze programu?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta, czy obecność w Trondheim/Oslo jest wymagana?
  • ?Jaki jest budżet programu i jakie uprawnienia decyzyjne będzie miał kierownik programu?
  • ?Czy przewidziane są szkolenia lub budżet na rozwój kompetencji?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane (np. MS Project, Jira)?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub nadgodzinami w kluczowych momentach?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o liczbie osób w zespole i strukturze raportowania
  • Nie określono wymaganej liczby dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
🔗Podobne oferty