Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Product Owner Techniques - Systèmes Embarqués / Firmwares (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaValence
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za15 dni
Werdykt JobHunt

Rola to techniczny Product Owner w domenie embedded/firmware, odpowiedzialny za zarządzanie i strukturyzację platformy płatniczej dla dużego klienta (grand compte). Na co dzień będziesz priorytetyzować wymagania techniczne, zarządzać backlogiem (Epic/Feature/Story), koordynować integrację między zespołami, raportować postępy i dbać o zgodność z procesami CI/CD oraz release management. To rola wymagająca znajomości platform Android i środowisk embedded, ale bez bezpośredniego programowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nieznany jest proces rekrutacyjny (etapy, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
product ownerrelease managementCoordinationEmbedded SoftwareDocumentationMicrosoft PlatformAtlassian JIRAGovernanceAndroidCI/CD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

Rola to techniczny Product Owner w domenie embedded/firmware, odpowiedzialny za zarządzanie i strukturyzację platformy płatniczej dla dużego klienta (grand compte). Na co dzień będziesz priorytetyzować wymagania techniczne, zarządzać backlogiem (Epic/Feature/Story), koordynować integrację między zespołami, raportować postępy i dbać o zgodność z procesami CI/CD oraz release management. To rola wymagająca znajomości platform Android i środowisk embedded, ale bez bezpośredniego programowania.

Plusy
  • Konkretne wymagania i odpowiedzialności – oferta nie jest ogólnikowa
  • Praca dla dużego klienta (grand compte) – stabilność i struktura
  • Bonusy mile widziane (Artifactory, SAST) wskazują na nowoczesne podejście
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Rola agencyjna/outsourcing – możliwe ograniczenia w zakresie wpływu na produkt
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie stakeholders
  • !Start ASAP – może sugerować presję czasową
  • !Wymóg znajomości Angielskiego – możliwe, że zespół jest międzynarodowy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i strukturyzacja wymagań technicznych w formie backlogu (Epic/Feature/Story)
  • Priorytetyzacja i sekwencjonowanie zadań z zespołem deweloperskim
  • Koordynacja integracji między różnymi trackami projektowymi
  • Monitorowanie dostarczania do momentu wrzucenia kodu do mainline
  • Prowadzenie spotkań governance i przygotowywanie raportów dla interesariuszy
  • Dokumentacja decyzji, ryzyk i planów działania
  • Utrzymywanie i aktualizacja narzędzi projektowych (Jira, Confluence)
  • Zarządzanie releasami i nadzór nad jakością (quality gates)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Product Owner z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w embedded, znający Jirę i podstawy CI/CD, gotowy do pracy w dużym projekcie z wieloma zespołami.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w embedded/firmware, które szukają roli wyłącznie programistycznej (brak pisania kodu) lub preferują pracę w startupie bez formalnych procesów.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i ile zespołów cross-track będzie wymagało koordynacji?
  • ?Jaki jest konkretny zakres platformy płatniczej – czy to aplikacja mobilna, system POS, czy coś innego?
  • ?Czy rola wymaga znajomości konkretnego języka programowania (np. C/C++) czy tylko platformy Android?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy PO ma autonomię w priorytetyzacji, czy decyzje podejmuje klient?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są używane w projekcie?
  • ?Czy wymagane są certyfikacje (np. Certified Scrum Product Owner)?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nieznany jest proces rekrutacyjny (etapy, zadania)
  • Brak opisu zespołu i liczby interesariuszy
  • Nie wiadomo, jaka jest konkretnie domena płatności (mobile payments, terminale, itp.)
Zespół

Praca w formalnym środowisku dużej korporacji z wieloma zespołami i interesariuszami, z naciskiem na governance i dokumentację.

🔗Podobne oferty