Portugal IT Director
emagine
To rola lidera IT w Portugalii, odpowiedzialna za transformację cyfrową, zarządzanie aplikacjami biznesowymi i zespołem. Kierujesz modernizacją systemów legacy, nadzorujesz Helpdesk, BI i bezpieczeństwo. To stanowisko dyrektorskie w międzynarodowej firmie, wymagające silnych umiejętności zarządczych i technicznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
To rola lidera IT w Portugalii, odpowiedzialna za transformację cyfrową, zarządzanie aplikacjami biznesowymi i zespołem. Kierujesz modernizacją systemów legacy, nadzorujesz Helpdesk, BI i bezpieczeństwo. To stanowisko dyrektorskie w międzynarodowej firmie, wymagające silnych umiejętności zarządczych i technicznych.
- ✓Stała umowa o pracę (permanent contract)
- ✓Odpowiedzialność za transformację cyfrową i modernizację systemów – interesujące wyzwanie
- !Ogłoszenie sugeruje bardzo mały zespół (3 osoby) dla dyrektora IT – może oznaczać ograniczone zasoby
- !Tylko jeden dzień home office na tydzień – niska elastyczność
- !Firma emagine Polska, ale rola w Portugalii – możliwe wrażenie 'body leasing'
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Dokumentowanie i ocena map aplikacji oraz przepływów danych
- •Promowanie adopcji narzędzi i mierzenie korzyści biznesowych
- •Utrzymywanie relacji z kluczowymi użytkownikami w celu wsparcia i szkoleń
- •Zarządzanie relacjami z dostawcami oprogramowania
- •Prowadzenie migracji z legacy do nowoczesnych rozwiązań
- •Przeprowadzanie audytów efektywności i satysfakcji klienta
- •Nadzór nad inicjatywami BI i raportowaniem decyzyjnym
- •Kontrola budżetu IT i identyfikacja optymalizacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z co najmniej 8-letnim stażem w zarządzaniu aplikacjami biznesowymi w środowisku międzynarodowym, z tytułem magistra i znajomością portugalskiego oraz angielskiego.
Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia, bez doświadczenia w zarządzaniu lub bez znajomości języka portugalskiego. To rola dla senior managera, nie dla juniora ani mid-level.
- ?Jaki jest budżet roczny dla IT pod Twoim zarządem?
- ?Jakie są największe wyzwania w migracji z legacy?
- ?Czy zespół 3 osób to cały dział IT, czy tylko bezpośredni podwładni?
- ?Jak wygląda współpraca z centralą w Polsce?
- ?Czy są plany zwiększenia zespołu w najbliższym czasie?
- ?Jakie systemy legacy są priorytetem do wymiany?
- ?Czy są przewidziane podróże między Polską a Portugalią?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie aplikacje biznesowe są używane
Mały zespół (3 osoby) – kameralna atmosfera, ale z dużym zakresem odpowiedzialności. Prawdopodobnie wymagana jest samodzielność i bezpośredni kontakt z biznesem.