Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych
TeamQuest
Rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej. Będziesz pozyskiwać nowych klientów (firmy) i sprzedawać im usługi rekrutacyjne TeamQuest. Na co dzień: rozmowy handlowe, analiza potrzeb klienta, współpraca z konsultantami IT, rejestracja w CRM. Z czasem możesz budować własny zespół rekrutacyjny. To nie jest rola techniczna – wymaga umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych, nie kodowania.
Brakuje: szczegóły systemu prowizyjnego, wielkość obecnego zespołu sprzedażowego i struktura.
Rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej. Będziesz pozyskiwać nowych klientów (firmy) i sprzedawać im usługi rekrutacyjne TeamQuest. Na co dzień: rozmowy handlowe, analiza potrzeb klienta, współpraca z konsultantami IT, rejestracja w CRM. Z czasem możesz budować własny zespół rekrutacyjny. To nie jest rola techniczna – wymaga umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych, nie kodowania.
- ✓Praca z doświadczonymi konsultantami IT – możliwość nauki branży
- ✓Atrakcyjne prowizje (wzmianka w ogłoszeniu)
- ✓Elastyczne godziny pracy w przedziale 8-18
- ✓Wspierająca kultura zespołowa (na ty, pomocna atmosfera)
- ✓Dobre wyposażenie biura (duże biurko, monitor, szybki laptop)
- !Oczekiwanie budowania własnego zespołu bez jasnego wsparcia w zarządzaniu
- •Aktywne pozyskiwanie nowych klientów na rynku polskim i międzynarodowym
- •Prowadzenie rozmów handlowych telefonicznie i podczas spotkań
- •Analiza potrzeb klienta i dopasowanie modeli usług rekrutacyjnych
- •Ścisła współpraca z konsultantami dziedzinowymi/wiodącymi przy realizacji projektów
- •Rejestracja aktywności sprzedażowej w systemie CRM
- •Budowanie długoterminowych relacji z klientami
- •Udział w rozwoju własnego zespołu rekrutacyjnego w miarę wzrostu liczby klientów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z przynajmniej rocznym doświadczeniem w sprzedaży usług rekrutacyjnych lub podobnych, która potrafi prowadzić rozmowy handlowe i ma podstawową wiedzę o rekrutacji.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży usług rekrutacyjnych (B2B) lub poszukujące pracy zdalnej – większość czasu wymagana jest obecność w biurze.
- ?Ilu klientów będę obsługiwać na początku?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony starszych konsultantów?
- ?Jakie są oczekiwania co do budowania zespołu – czy to przyszłościowa rola managerska?
- ?Jakie narzędzia CRM są używane?
- ?Jak mierzona jest skuteczność sprzedaży (KPI)?
- ?Czy są spotkania zespołowe, szkolenia produktowe?
- −Szczegóły systemu prowizyjnego
- −Wielkość obecnego zespołu sprzedażowego i struktura
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas oczekiwania)
- −Przykładowy portfel klientów i branże
Zgrany zespół, wszyscy są na ty, wzajemna pomoc i dobra atmosfera.