Account Manager - Usługi Rekrutacyjne

TeamQuest

Oferta w skrócie

6000 – 9000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

SolidJobs

↗

Aktywna

Opublikowano7 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za19 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

negocjacje obsługa klienta Sales

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Account Manager

To rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej – będziesz pozyskiwać nowych klientów (firmy potrzebujące rekrutacji) i sprzedawać im usługi rekrutacyjne. Nie wymaga znajomości programowania, ale przyda się zrozumienie rynku IT. Na co dzień: rozmowy handlowe, negocjacje, obsługa CRM, współpraca z rekruterami. Z czasem możesz zarządzać własnym zespołem rekrutacyjnym.

Plusy

✓Elastyczne godziny pracy (start między 8:00 a 10:00)
✓Biuro w centrum Warszawy (blisko metra)
✓Szybki laptop i dodatkowy monitor
✓Wewnętrzne szkolenia i rozwój
✓Świetna atmosfera i zgrany zespół (deklaracja)

Na co uważać

!Tytuł 'lead' ale wymagane tylko 1-2 lata doświadczenia – może oznaczać, że stanowisko jest niższe niż sugeruje nazwa
!Brak szczegółów dotyczących systemu prowizyjnego i KPI
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów do obsłużenia

Codzienna praca

•Aktywne pozyskiwanie nowych klientów (outbound sales) na rynku polskim i zagranicznym
•Analiza potrzeb klienta i dopasowanie odpowiedniego modelu usług rekrutacyjnych
•Prowadzenie rozmów handlowych telefonicznie, online i face-to-face
•Współpraca z działem rekrutacji (konsultantami) w celu realizacji projektów
•Rejestracja aktywności sprzedażowej w systemie CRM
•Negocjowanie warunków współpracy i zamknięcie sprzedaży
•Budowanie długoterminowych relacji z klientami

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Kandydat z rocznym doświadczeniem w sprzedaży rekrutacyjnej lub dwuletnim w sprzedaży B2B, który potrafi prowadzić rozmowy handlowe i negocjacje.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia sprzedażowego, szukające pracy zdalnej, lub nastawione wyłącznie na pracę techniczną/inżynierską.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior1/5

Hands-on1/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise1/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda system prowizji – jaka jest podstawa i procent od sprzedaży?
?Ile osób liczy obecnie zespół rekrutacyjny, z którym będę współpracować?
?Czy są określone miesięczne/roczne cele sprzedażowe?
?Jak długo trwa proces wdrożenia i jakie szkolenia są zapewnione?
?Czy docelowo będę zarządzać własnym zespołem? Po jakim czasie?
?Jaki jest profil typowego klienta (branża, wielkość firmy)?
?Czy są narzucone limity spotkań/dzwonów?

Brakujące informacje

−Brak informacji o konkretnym systemie prowizyjnym (procent, kwartalne/roczne bonusy)
−Nie podano wielkości zespołu, którym docelowo można kierować
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, forma)

Zespół

Mocno podkreślana dobra atmosfera i zgrany zespół, co sugeruje wspierające środowisko.

🔗Podobne oferty