Pomiń do treści
Logo firmy Shimi

AD/Entra Engineer (Advanced) (m/f/n)

Shimi

Oferta w skrócie
40 84845 288PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za7 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na zarządzaniu i wsparciu Active Directory oraz Microsoft Entra ID w środowisku hybrydowym dla organizacji Unii Europejskiej. Inżynier będzie odpowiedzialny za administrację tożsamości i dostępu (IAM), rozwiązywanie złożonych problemów związanych z replikacją, DNS, GPO, a także za automatyzację zadań za pomocą PowerShell. Praca obejmuje również udział w dyżurach on-call oraz ścisłe przestrzeganie procedur ITIL.

Brakuje: nie opisano składu zespołu ani liczby inżynierów, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas oczekiwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Active DirectoryBackup and recoveryITILPowershellTicketing systemsDNSMicrosoft Entra IDManage Azure identities and governance
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

Rola koncentruje się na zarządzaniu i wsparciu Active Directory oraz Microsoft Entra ID w środowisku hybrydowym dla organizacji Unii Europejskiej. Inżynier będzie odpowiedzialny za administrację tożsamości i dostępu (IAM), rozwiązywanie złożonych problemów związanych z replikacją, DNS, GPO, a także za automatyzację zadań za pomocą PowerShell. Praca obejmuje również udział w dyżurach on-call oraz ścisłe przestrzeganie procedur ITIL.

Plusy
  • Długoterminowe zaangażowanie (do 48 miesięcy) z możliwością przedłużenia
  • Dyżury płatne osobno
Na co uważać
  • Obowiązkowe poświadczenie bezpieczeństwa EU CONFIDENTIAL od pierwszego dnia - może być barierą dla wielu kandydatów
  • Znaczący wymiar dyżurów on-call (ok. 1016 MH na 12 miesięcy) - szczegóły kompensacji nie są w pełni opisane
  • Wymóg posiadania certyfikatu językowego B2 - może być postrzegany jako biurokratyczny
  • !Start projektu dopiero w sierpniu 2026 - długi okres oczekiwania
  • !Praca przez agencję (Shimi) - mniejsza autonomia i potencjalnie mniej bezpośredniego kontaktu z klientem końcowym
  • !Hybryda 13% on-site - bardzo konkretny wymóg, choć korzystny dla pracy zdalnej
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
Codzienna praca
  • Administracja i utrzymanie Active Directory (domeny, leśne, zaufania, replikacja)
  • Zarządzanie Microsoft Entra ID (hybrydowe tożsamości, synchronizacja, uwierzytelnianie)
  • Tworzenie i wdrażanie Group Policy (GPO) oraz zarządzanie AD Sites and Services
  • Rozwiązywanie problemów związanych z uwierzytelnianiem, autoryzacją, DNS i replikacją AD
  • Projektowanie i implementacja rozwiązań cross-system authentication i authorization
  • Udział w procesie zarządzania incydentami i problemami (ITIL)
  • Aktualizacja dokumentacji technicznej, procedur operacyjnych i runbooków
  • Udział w działaniach backupu i odtwarzania AD oraz disaster recovery
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w administracji AD/Entra ID, posiadający aktualne poświadczenie EU CONFIDENTIAL i certyfikat języka angielskiego B2. Potrafi samodzielnie rozwiązywać złożone problemy i automatyzować zadania w PowerShell.

Raczej nie dla

Osoby bez ważnego poświadczenia bezpieczeństwa EU CONFIDENTIAL, juniorzy (poniżej 4 lat doświadczenia w AD/Entra) oraz kandydaci niechętni do pracy hybrydowej w Warszawie lub dyżurów on-call.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote4/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IAM, w którym będę pracować?
  • ?Jak wygląda rotacja dyżurów on-call (częstotliwość, dni wolne, sposób wynagradzania)?
  • ?Czy istnieje możliwość uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa przez firmę, czy muszę mieć je już?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w projektowaniu rozwiązań vs. codzienna administracja?
  • ?Czy w projekcie są plany migracji do pełnego Entra ID (bez AD on-prem)?
  • ?Jakie narzędzia do automatyzacji (oprócz PowerShell) są używane?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, testy, rozmowy)?
Brakujące informacje
  • Nie opisano składu zespołu ani liczby inżynierów
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas oczekiwania)
  • Nie sprecyzowano, czy istnieje możliwość pracy zdalnej spoza Warszawy
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym
Wynagrodzenie vs rynekn=15 · Senior

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta40 84845 288
Mediana: Senior · Active Directory19 00026 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Active Directory.

🔗Podobne oferty