Pomiń do treści
Logo firmy act digital

Administartor Baz Danych MS SQL

act digital

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za13 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior MS SQL DBA w firmie outsourcingowej (act digital) dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za administrację, monitorowanie i utrzymanie wysokiej dostępności środowisk MS SQL Server w wielu centrach danych. Codzienna praca obejmuje troubleshooting, optymalizację wydajności, backup/DR, automatyzację oraz współpracę z zespołami deweloperskimi i infrastrukturalnymi. Jest to typowa rola operacyjna DBA, wymagająca samodzielności i doświadczenia w środowisku multi-DC.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wymaganej liczbie dni w biurze (hybryda), nie podano wielkości zespołu dba ani hierarchii.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Windows ServerT-SQLAlwaysOnGrafanaFCIMS SQLZabbixActive Directory
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Database Administrator

To rola senior MS SQL DBA w firmie outsourcingowej (act digital) dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za administrację, monitorowanie i utrzymanie wysokiej dostępności środowisk MS SQL Server w wielu centrach danych. Codzienna praca obejmuje troubleshooting, optymalizację wydajności, backup/DR, automatyzację oraz współpracę z zespołami deweloperskimi i infrastrukturalnymi. Jest to typowa rola operacyjna DBA, wymagająca samodzielności i doświadczenia w środowisku multi-DC.

Plusy
  • Budżet szkoleniowy 2000 zł rocznie (certyfikaty, konferencje, szkolenia)
  • Kontrakt B2B z długoterminową współpracą
  • Możliwość pracy przy międzynarodowych projektach
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • !Firma jest outsourcingiem IT – może wiązać się z mniejszą stabilnością niż product house
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby baz danych
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie wydajności i kondycji serwerów MS SQL przy użyciu Zabbix i Grafana
  • Rozwiązywanie incydentów 1/2 linii wsparcia związanych z bazami danych
  • Przeprowadzanie backupów i testowanie procedur odtwarzania po awarii (DRP/BCP)
  • Optymalizacja zapytań T-SQL i indeksów
  • Konfiguracja i utrzymanie klastrów FCI oraz AlwaysOn Availability Groups
  • Automatyzacja rutynowych zadań administracyjnych (skrypty PowerShell/T-SQL)
  • Dokumentowanie konfiguracji i procedur operacyjnych
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi przy optymalizacji zapytań i projektowaniu baz
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

MS SQL DBA z około 3-4 latami doświadczenia, który potrafi zarządzać klastrami i obsługiwać środowiska multi-DC, ale może jeszcze nie mieć pełnej samodzielności w zakresie DRP i automatyzacji.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana hybryda w Warszawie), juniorzy bez doświadczenia w administracji SQL Server, ani osoby preferujące bardziej deweloperskie role (np. Data Engineer).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w Warszawie?
  • ?Czy jest dyżur on-call? Jaka jest rotacja i czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Jak duże są środowiska MS SQL (liczba serwerów, bazy danych, rozmiar danych)?
  • ?Czy zespół DBA jest rozproszony czy lokalny? Ilu członków?
  • ?Jaki jest stosowany system backupowy (np. Commvault, Veeam) i czy jest już zautomatyzowany?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy na innych bazach danych (np. PostgreSQL) w przyszłości?
  • ?Jak wygląda proces onboarding i dostęp do dokumentacji klienta?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wymaganej liczbie dni w biurze (hybryda)
  • Nie podano wielkości zespołu DBA ani hierarchii
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe?)
  • Nie wiadomo, czy są zaplanowane dyżury on-call
🔗Podobne oferty