Pomiń do treści
Logo firmy Sii

Administrator / Administratorka aplikacji – kryptografia kartowa (f/m/x)

Sii

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na administracji i utrzymaniu infrastruktury kryptograficznej dla systemów kart płatniczych w środowisku bankowym. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie urządzeniami HSM, cyklem życia kluczy i certyfikatów, wsparcie systemów autoryzacyjnych i rozliczeniowych oraz zapewnienie zgodności z PCI DSS i PCI PIN. To stanowisko operacyjne, wymagające dogłębnej znajomości standardów kart płatniczych i bezpieczeństwa.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej., brak informacji o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
hardware security modulePCI DSSPCI-PINPCI cards3D SecurePublic Key Infrastructure
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola skupia się na administracji i utrzymaniu infrastruktury kryptograficznej dla systemów kart płatniczych w środowisku bankowym. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie urządzeniami HSM, cyklem życia kluczy i certyfikatów, wsparcie systemów autoryzacyjnych i rozliczeniowych oraz zapewnienie zgodności z PCI DSS i PCI PIN. To stanowisko operacyjne, wymagające dogłębnej znajomości standardów kart płatniczych i bezpieczeństwa.

Plusy
  • Stabilna firma (Sii) z długą historią na rynku i nagrodami.
  • Możliwość pracy dla prestiżowego klienta bankowego.
  • Profit sharing i wsparcie rozwoju (szkolenia, budżet na pasje).
Na co uważać
  • Rozbieżność między trybem pracy: strukturalne dane wskazują 'office', ale opis mówi o 'otwartości na pracę hybrydową (2 dni w tygodniu)' – może to sugerować niejasne oczekiwania.
  • Brak informacji o dyżurach on-call, które mogą być wymagane przy utrzymaniu systemów produkcyjnych.
  • !Brak opisu wielkości zespołu i struktury projektu.
  • !Nie podano konkretnych dostawców HSM ani narzędzi do zarządzania kluczami.
  • !Rekrutacja wydaje się ogólna: najpierw CV, potem rozmowa, potem dopasowanie projektu – brak jasności co do dalszego procesu.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i konfiguracja urządzeń HSM w środowisku kartowym
  • Zarządzanie cyklem życia kluczy kryptograficznych oraz certyfikatów cyfrowych
  • Realizacja procesów generowania, wymiany, rotacji i wycofywania kluczy
  • Wsparcie systemów autoryzacyjnych i rozliczeniowych w obszarze kryptografii
  • Analiza oraz rozwiązywanie incydentów związanych z autoryzacją, EMV i wymianą kluczy
  • Współpraca z organizacjami płatniczymi oraz dostawcami rozwiązań
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji operacyjnej oraz procedur bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Specjalista z 3-letnim stażem w kryptografii kartowej, który zna HSM i podstawy PCI DSS, ale może wymagać wsparcia w bardziej złożonych procesach.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w kryptografii kart płatniczych, bez znajomości HSM lub standardów PCI. Nie dla juniorów ani osób szukających pracy zdalnej (praca stacjonarna).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół utrzymujący tę infrastrukturę?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jakie konkretne modele HSM będą używane?
  • ?Czy stanowisko wiąże się z planowanym rozwojem w kierunku architektury bezpieczeństwa?
  • ?Jaki jest planowany czas trwania projektu dla banku?
  • ?Czy istnieje możliwość certyfikacji w zakresie PCI DSS lub HSM?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych pracowników w kontekście specyficznej wiedzy domenowej?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
  • Brak informacji o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu.
  • Nie określono konkretnych narzędzi ani wersji HSM.
  • Brak opisu ścieżki kariery w ramach roli.
Rekrutacja

Etapy: 1. Wysłanie CV, 2. Rozmowa rekrutacyjna, 3. Poznanie projektów, 4. Decyzja.

🔗Podobne oferty