Administrator / Administratorka Infrastruktury Sieciowej
LUX MED
Rola Administratora Infrastruktury Sieciowej w LUX MED – wewnętrznym dziale IT dużej sieci medycznej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie, utrzymanie i bezpieczeństwo sieci LAN/WAN/WiFi/VoIP, w tym zarządzanie firewallami Fortinet i Cisco, load balancerami F5 oraz rozwiązaniami NAC. Ponadto, uczestniczy w projektach cloudowych (polityki bezpieczeństwa, multi-connector). To rola operacyjno-projektowa, wymagająca silnych umiejętności technicznych i znajomości zagadnień sieciowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej platformy chmurowej (aws/azure/gcp), brak informacji o narzędziach do monitorowania sieci.
Rola Administratora Infrastruktury Sieciowej w LUX MED – wewnętrznym dziale IT dużej sieci medycznej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie, utrzymanie i bezpieczeństwo sieci LAN/WAN/WiFi/VoIP, w tym zarządzanie firewallami Fortinet i Cisco, load balancerami F5 oraz rozwiązaniami NAC. Ponadto, uczestniczy w projektach cloudowych (polityki bezpieczeństwa, multi-connector). To rola operacyjno-projektowa, wymagająca silnych umiejętności technicznych i znajomości zagadnień sieciowych.
- ✓Duża, stabilna organizacja (LUX MED, pion IT liczy 650+ osób)
- ✓Bogaty pakiet benefitów: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków i szkoleń, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code'u, parking, strefa relaksu, program wellbeingowy
- ✓Promowanie dzielenia się wiedzą i elastyczności w doborze rozwiązań
- !Brak informacji o wielkości zespołu IT (poza ogólnym '650 specjalistów w pionie IT')
- !Nieprecyzyjny proces rekrutacyjny – tylko ogólne etapy bez szczegółów
- !Nie wspomniano o dyżurach on-call, choć rola ma charakter operacyjny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i zarządzanie firewallami Fortinet oraz Cisco (reguły, polityki bezpieczeństwa)
- •Administracja load balancerami F5 (wirtualne serwery, monitorowanie, optymalizacja)
- •Konfiguracja i utrzymanie przełączników i routerów Cisco (VLAN, routing, QoS)
- •Zarządzanie rozwiązaniami NAC (kontrola dostępu do sieci)
- •Monitorowanie wydajności sieci i rozwiązywanie awarii (diagnoza, eskalacja, naprawa)
- •Uczestnictwo w projektach IT w obszarze sieciowym, w tym cloud (projektowanie, wdrożenia)
- •Utrzymanie ciągłości działania sieci LAN, WAN, WiFi i VoIP (konfiguracja, aktualizacje, backup)
- •Przestrzeganie standardów i polityk bezpieczeństwa sieciowego organizacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalnym kandydatem jest osoba z dokładnie 4-letnim doświadczeniem w administracji sieciowej, w tym 2 lata w chmurze, która obsługiwała firewalle Fortinet i Cisco na poziomie podstawowym, konfigurowała przełączniki Cisco i ma ogólną wiedzę o F5. Spełnia wymagania edukacyjne i językowe.
Nie dla juniorów (mniej niż 4 lata doświadczenia) ani osób bez praktycznej znajomości Fortinet, Cisco i F5. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub preferujące pracę hybrydową nie będą usatysfakcjonowane, ponieważ rola wymaga obecności w biurze w Warszawie.
- ?Ile osób liczy zespół sieciowy, w którym miałbym pracować?
- ?Jak wygląda system dyżurów on-call? Czy są przewidziane dodatkowe wynagrodzenie?
- ?Jakie konkretnie platformy chmurowe są używane (AWS, Azure, GCP)?
- ?Jakie narzędzia monitorujące są stosowane do nadzoru sieci?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji sieci lub architektury?
- ?Jaki jest stosunek pracy operacyjnej do projektowej (utrzymanie vs nowe wdrożenia)?
- ?Czy w zespole są osoby odpowiedzialne za konkretne obszary (np. firewall, routing, VoIP), czy każdy zajmuje się wszystkim?
- −Nie podano konkretnej platformy chmurowej (AWS/Azure/GCP)
- −Brak informacji o narzędziach do monitorowania sieci
- −Nie określono, czy są dyżury on-call i jak wyglądają
- −Nie wspomniano o możliwościach awansu lub ścieżce kariery
Zespół pracuje w metodykach zwinnych, promuje dzielenie się wiedzą i elastyczność w doborze rozwiązań. Istnieje możliwość proponowania nowych technologii i metod.
Proces rekrutacji składa się z weryfikacji kwalifikacji, zaproszenia na rozmowę online, spotkania online oraz otrzymania informacji zwrotnej. Liczba etapów nie jest precyzyjnie określona.