Administrator / Administratorka IT
RITS Professional Services
Rola polega na monitorowaniu systemów biznesowych i wykonywaniu operacyjnych zadań administracyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać uprawnieniami użytkowników, reagować na alerty z systemów monitorowania oraz wykonywać rutynowe operacje na systemach Windows, Linux i AIX. Jest to typowa rola operatora/admina IT, skupiona na utrzymaniu ciągłości działania systemów, a nie na rozwoju czy architekturze.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi monitorowania, brak informacji o dyżurach (on-call).
Rola polega na monitorowaniu systemów biznesowych i wykonywaniu operacyjnych zadań administracyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać uprawnieniami użytkowników, reagować na alerty z systemów monitorowania oraz wykonywać rutynowe operacje na systemach Windows, Linux i AIX. Jest to typowa rola operatora/admina IT, skupiona na utrzymaniu ciągłości działania systemów, a nie na rozwoju czy architekturze.
- !Nie podano konkretnych narzędzi monitorowania
- !Brak informacji o dyżurach (on-call) – wymóg odporności na stres sugeruje możliwość sytuacji awaryjnych
- !Brak informacji o wielkości zespołu i zakresie odpowiedzialności poza wymienionymi punktami
- •Monitorowanie systemów biznesowych za pomocą narzędzi monitorujących
- •Reagowanie na alerty i incydenty zgłaszane przez monitoring
- •Zarządzanie kontami użytkowników (tworzenie, usuwanie, resetowanie haseł)
- •Wykonywanie rutynowych operacji na serwerach (restarty, sprawdzanie stanu)
- •Współpraca z zespołem w zakresie utrzymania dostępności systemów
- •Dokumentowanie działań i incydentów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimalnie 2-letnim doświadczeniem na stanowisku administracyjnym, znająca podstawy obsługi systemów monitorowania i systemów Windows/Linux, posługująca się angielskim komunikatywnie.
Nie dla juniorów z mniej niż 2-letnim doświadczeniem, ani dla osób szukających rozwoju w kierunku architektury lub programowania. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie lubi pracy operacyjnej i rutynowego monitorowania.
- ?Jakie konkretne systemy monitorowania są używane?
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział obowiązków?
- ?Czy istnieje możliwość automatyzacji zadań lub rozwoju w stronę automatyki?
- ?Jakie są godziny pracy? Czy praca jest jednozmianowa czy zmianowa?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Czy są plany szkoleniowe lub budżet na rozwój?
- −Nie podano konkretnych narzędzi monitorowania
- −Brak informacji o dyżurach (on-call)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca odbywa się w trybie zmianowym
- −Brak informacji o wielkości zespołu