Pomiń do treści
Logo firmy Netia

Administrator Aplikacji (k/m)

Netia

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za49 dni
Werdykt JobHunt

To rola operatora/platform inżyniera odpowiedzialnego za utrzymanie aplikacji CRM w środowisku Kubernetes w chmurach Google i Microsoft. Codzienna praca obejmuje wgrywanie zmian, konfigurację, monitoring, 2. linię wsparcia, automatyzację CI/CD oraz dyżury zapewniające dostępność 24/7. Choć tytuł brzmi 'Administrator Aplikacji', to rzeczywisty zakres obowiązków odpowiada bardziej Inżynierowi Niezawodności (SRE) lub Platform Engineer, z silnym naciskiem na Kubernetes, chmurę i automatyzację.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Wbrew tytułowi 'Administrator Aplikacji', rola to SRE/Platform Engineer – główny nacisk na Kubernetes, chmurę, monitoring i automatyzację, a nie tylko administrację aplikacjami. Wymagane są umiejętności typowe dla inżyniera cloud/DevOps.

Czym naprawdę jest ta rola?SRE

To rola operatora/platform inżyniera odpowiedzialnego za utrzymanie aplikacji CRM w środowisku Kubernetes w chmurach Google i Microsoft. Codzienna praca obejmuje wgrywanie zmian, konfigurację, monitoring, 2. linię wsparcia, automatyzację CI/CD oraz dyżury zapewniające dostępność 24/7. Choć tytuł brzmi 'Administrator Aplikacji', to rzeczywisty zakres obowiązków odpowiada bardziej Inżynierowi Niezawodności (SRE) lub Platform Engineer, z silnym naciskiem na Kubernetes, chmurę i automatyzację.

Plusy
  • Szkolenia i certyfikacje (szczególnie GCP, Kubernetes)
  • Praca z najnowszymi technologiami cloud-native (Kubernetes, chmury publiczne)
  • Hybrydowy model: 4 dni zdalnie, 1 dzień w biurze
Na co uważać
  • Dyżury i praca zmianowa 24/7 – może oznaczać nieregularny grafik i wypalenie
  • Bardzo szeroki zakres wymagań – ryzyko, że rola wymaga znajomości wielu technologii
  • !Nie podano liczby dyżurów ani ich wynagrodzenia
  • !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • !Wielkość zespołu i liczba utrzymywanych aplikacji nieznana
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Utrzymanie i monitorowanie aplikacji CRM w Kubernetes (środowiska prod, test, dev)
  • Wgrywanie zmian, konfiguracja, aktualizacja i instalacja nowych środowisk
  • Obsługa zgłoszeń 2. linii dotyczących aplikacji CRM
  • Realizacja zleceń operacyjnych i monitoring systemów (Zabbix, Grafana/Prometheus, LOKI, ElasticSearch)
  • Automatyzacja procesów utrzymaniowych (CI/CD z użyciem Jenkins, Gitlab, ArgoCD)
  • Praca zmianowa oraz dyżury (24/7 dostępność)
  • Współpraca z użytkownikami, testami, dostawcami oraz Microsoft i Google
  • Administracja bazami danych (Oracle, PostgreSQL, MSSQL, MySQL, MongoDB, MariaDB)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 2-3 latami praktyki w Kubernetes i chmurze (szczególnie GCP), która potrafi samodzielnie utrzymywać aplikacje i reagować na incydenty. Podstawowe doświadczenie z bazami danych i monitoringiem.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy czysto deweloperskiej, bez dyżurów i pracy zmianowej, lub z mniej niż 2 latami doświadczenia w Kubernetes i chmurze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół utrzymaniowy?
  • ?Jak wygląda harmonogram dyżurów – ile dyżurów miesięcznie i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Czy praca zmianowa jest stała, czy rotacyjna?
  • ?Jakie są główne aplikacje CRM utrzymywane?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy to tylko utrzymanie, czy też rozwój?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze (ponad 4 dni)?
  • ?Jak wygląda onboarding i wdrożenie w zespole?
  • ?Czy są konkretne certyfikacje, które firma finansuje w pierwszym roku?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie sprecyzowano harmonogramu dyżurów i pracy zmianowej
Zespół

Oferta wspomina o 'super atmosferze, przyjaznym środowisku pracy i współpracy z osobami otwartymi chętnie dzielącymi się wiedzą' – sugeruje to kulturę wsparcia i nauki.

🔗Podobne oferty