Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile Polska

Administrator/-ka PAM - Dział Cyberbezpieczeństwa i Odporności Operacyjnej

T-Mobile Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola administratora systemu PAM (Privileged Access Management) w dziale cyberbezpieczeństwa T-Mobile. Codzienna praca koncentruje się na zarządzaniu CyberArk, konfiguracji polityk bezpieczeństwa, integracji z AD/Entra ID/SIEM, automatyzacji zadań skryptami (PowerShell/Python/Bash) oraz monitorowaniu środowiska. To nie jest rola developerska – to typowe stanowisko administracyjne z elementami automatyzacji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu pam, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PAMCyberArk
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola administratora systemu PAM (Privileged Access Management) w dziale cyberbezpieczeństwa T-Mobile. Codzienna praca koncentruje się na zarządzaniu CyberArk, konfiguracji polityk bezpieczeństwa, integracji z AD/Entra ID/SIEM, automatyzacji zadań skryptami (PowerShell/Python/Bash) oraz monitorowaniu środowiska. To nie jest rola developerska – to typowe stanowisko administracyjne z elementami automatyzacji.

Plusy
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Elastyczny czas pracy
  • Możliwość pracy zdalnej (w ramach hybrydy)
  • Praca w dużej firmie telekomunikacyjnej z rozbudowanym działem cyberbezpieczeństwa
Na co uważać
  • !Nie sprecyzowano liczby dni hybrydowych w biurze
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Brak opisu wielkości zespołu i skali środowiska
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie użytkownikami, grupami, politykami i konfiguracją bezpieczeństwa w CyberArk
  • Wdrażanie i integracja nowych komponentów CyberArk w środowiskach o podwyższonym poziomie bezpieczeństwa
  • Współpraca z zespołami technicznymi przy projektowaniu i implementacji rozwiązań infrastrukturalnych
  • Tworzenie i utrzymywanie skryptów automatyzujących w PowerShell, Python lub Bash
  • Monitorowanie działania systemów PAM oraz rozwiązywanie problemów wydajnościowych i bezpieczeństwa
  • Optymalizacja procesów i wdrażanie dobrych praktyk w obszarze PAM
  • Śledzenie trendów i nowych technologii w cyberbezpieczeństwie i PAM
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Administrator systemowy z 3-letnim doświadczeniem w PAM, który zna podstawy CyberArk, potrafi pisać skrypty w PowerShell/Python i jest gotowy rozwijać się w obszarze bezpieczeństwa.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w PAM lub bez znajomości CyberArk. Juniorzy lub osoby szukające roli czysto developerskiej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół PAM i jaki jest podział obowiązków?
  • ?Jak wygląda harmonogram pracy hybrydowej – ile dni w biurze tygodniowo/miesięcznie?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, z jaką częstotliwością?
  • ?Jakie inne systemy PAM (oprócz CyberArk) są używane?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy zarządzamy tylko CyberArk czy też inne narzędzia?
  • ?Czy istnieje możliwość uzyskania certyfikatów CyberArk na koszt firmy?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu PAM
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie określono konkretnej liczby dni pracy w biurze (hybrid)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego poza spotkaniem z liderem
Zespół

Praca w zespole cyberbezpieczeństwa w dużej firmie telekomunikacyjnej. W ogłoszeniu podkreślono różnorodność i zwinną pracę (agile), ale brak konkretnych informacji o kulturze zespołu.

Rekrutacja

Dwuetapowy: 1) Wysłanie CV, 2) Spotkanie z przyszłym liderem/liderką zespołu. Po pozytywnym przejściu – witamy w T-Mobile.

🔗Podobne oferty