Agile and Change Management Specialist (all genders)
Mettler Toledo
To hybrydowa rola łącząca obowiązki Scrum Mastera i specjalisty ds. zarządzania zmianą w dużej, międzynarodowej organizacji produkcyjnej (Mettler Toledo). Będziesz wspierać zespoły w transformacji Agile/SAFe, coachować, facylitować PI Planning, usuwać blokery, śledzić zależności i raportować metryki. To rola procesowa i ludzka, nie techniczna – nie ma tu kodowania ani infrastruktury.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczba zespołów i osób w zespole/art, szczegółowy podział czasu między scrum master a change management.
To hybrydowa rola łącząca obowiązki Scrum Mastera i specjalisty ds. zarządzania zmianą w dużej, międzynarodowej organizacji produkcyjnej (Mettler Toledo). Będziesz wspierać zespoły w transformacji Agile/SAFe, coachować, facylitować PI Planning, usuwać blokery, śledzić zależności i raportować metryki. To rola procesowa i ludzka, nie techniczna – nie ma tu kodowania ani infrastruktury.
- ✓Długoterminowa współpraca (umowa o pracę)
- ✓Bogaty pakiet rozwojowy: kursy językowe, szkolenia, aktywności wellbeing
- ✓Transparentny, opisany proces rekrutacyjny (4 etapy)
- !Rola określona jako 'wsparcie' RTE – może oznaczać brak pełnej odpowiedzialności
- !Wzmianka o 'basic understanding of SAP' – może sugerować nacisk na znajomość SAP w przyszłości
- !Hybryda – brak informacji o liczbie dni w biurze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facylitowanie ceremonii Scrum/SAFe (daily, sprint review, retrospective, PI Planning)
- •Coaching zespołów i liderów w zakresie praktyk Agile/SAFe
- •Monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników wydajności (velocity, cycle time, flow)
- •Wsparcie zarządzania zmianą – angażowanie interesariuszy, adresowanie oporu
- •Usuwanie przeszkód blokujących postęp zespołów
- •Wsparcie Product Ownerów w zarządzaniu backlogiem (priorytetyzacja, doprecyzowanie)
- •Identyfikacja i śledzenie ryzyk oraz zależności między zespołami w ART
- •Uczestniczenie w spotkaniach koordynacyjnych na poziomie ART (np. sync, demos)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Scrum Master z 3-letnim stażem w podobnie złożonej organizacji, który pełnił także rolę change managera przez co najmniej rok, zna SAFe na poziomie teoretycznym i praktycznym oraz płynnie komunikuje się po angielsku.
Nie dla osób szukających roli czysto technicznej (developer, DevOps) ani dla juniorów – wymagane jest min. 3 lata doświadczenia jako Scrum Master i 1 rok w change management. Osoby preferujące pracę w małym, płaskim zespole również mogą być sfrustrowane biurokracją dużej korporacji.
- ?Ile zespołów będę wspierać jako Scrum Master? Czy to jedna ART czy więcej?
- ?Czy rola to głównie Scrum Master, czy są oczekiwania co do change managementu (np. projekty zmian)?
- ?Jaki jest poziom dojrzałości Agile w organizacji? Czy to dopiero początek transformacji, czy już zaawansowany?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania backlogiem i śledzenia projektów (Jira, Azure DevOps, inny)?
- ?Czy istnieje dedykowany RTE, czy osoba na tym stanowisku ma przejąć część jego obowiązków?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami IT i biznesowymi? Czy są one w tej samej lokalizacji?
- −Liczba zespołów i osób w zespole/ART
- −Szczegółowy podział czasu między Scrum Master a change management
- −Narzędzia używane do Agile (np. Jira, Confluence, inne)
- −Informacja o ewentualnych dyżurach lub pracy w weekendy
Praca w dużej, międzynarodowej korporacji z matrycową strukturą i naciskiem na procesy oraz ciągłe doskonalenie. Oczekiwana jest proaktywność i samodzielność, ale też umiejętność współpracy w złożonym środowisku.
4 etapy: 1) selekcja CV, 2) krótki telefon z rekruterem (ok. 15 min), 3) wstępna rozmowa z menedżerem i rekruterem (wideo, ok. 1h), 4) spotkanie w biurze z menedżerem i zespołem (1h).