Agile Coach (Bankowość) He/She
Astek
Rola to Agile Coach w sektorze bankowym, odpowiedzialny za wspieranie transformacji zwinnej w organizacji finansowej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić szkolenia, mentoring i coaching dla Scrum Masterów, Product Ownerów i liderów biznesowych, a także identyfikować przeszkody organizacyjne i promować kulturę zwinności. Wymagane jest doświadczenie w branży finansowej (preferowane bankowe) oraz praktyczna znajomość Scrum, Kanban i SAFe.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów pod opieką, brak informacji o budżecie szkoleniowym i wsparciu dla rozwoju.
Rola to Agile Coach w sektorze bankowym, odpowiedzialny za wspieranie transformacji zwinnej w organizacji finansowej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić szkolenia, mentoring i coaching dla Scrum Masterów, Product Ownerów i liderów biznesowych, a także identyfikować przeszkody organizacyjne i promować kulturę zwinności. Wymagane jest doświadczenie w branży finansowej (preferowane bankowe) oraz praktyczna znajomość Scrum, Kanban i SAFe.
- −Praca stacjonarna w Warszawie (office) – brak elastyczności
- −Wymaganie znajomości 'R' w must-have – prawdopodobnie błąd w ogłoszeniu (może chodzi o RACI? lub narzędzie?), ale może wskazywać na nieprecyzyjność oferty
- !Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie się współpracować
- !Nie podano konkretnych narzędzi (np. Jira, Confluence) używanych w organizacji
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu Agile
- •Coaching Scrum Masterów, Product Ownerów i liderów biznesowych
- •Identyfikowanie i usuwanie przeszkód organizacyjnych
- •Wspieranie zespołów w stosowaniu i rozwijaniu praktyk Agile
- •Promowanie kultury zwinności i ciągłego doskonalenia
- •Współpraca z kadrą zarządzającą przy inicjatywach transformacyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Agile Coach z 3-letnim doświadczeniem, ale bez doświadczenia bankowego może nie spełnić warunku koniecznego. Minimalnie: 3 lata w roli Agile Coacha, certyfikat Agile, znajomość finansów i angielski na poziomie komunikatywnym.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia w roli Agile Coacha) oraz osób bez doświadczenia w sektorze finansowym, gdyż jest to warunek konieczny.
- ?Ile zespołów będzie podlegało pod tego Agile Coacha?
- ?Jaki jest aktualny poziom dojrzałości Agile w organizacji?
- ?Czy rola obejmuje również obowiązki Scrum Mastera, czy jest to czysty coaching?
- ?Jakie są najbliższe cele transformacyjne w najbliższych 6-12 miesiącach?
- ?Czy istnieje budżet na dalsze certyfikacje lub konferencje?
- ?Jak wygląda współpraca z kadrą zarządzającą – czy jest realne wsparcie dla zmian?
- ?Czy 'R' w wymaganiach to rzeczywiście język R, czy może chodzi o coś innego?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów pod opieką
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym i wsparciu dla rozwoju
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Nie wiadomo, jakie narzędzia (np. Jira, Confluence) są używane w organizacji
Praca w dużej organizacji finansowej (500+), z naciskiem na rozwój kultury Agile i współpracę z kadrą zarządzającą. Oczekiwana jest samodzielność i umiejętność wpływania na zmiany organizacyjne.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 71,4–101,2 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kanban. Pełne statystyki zarobków →