Agile Coach / Release Train Engineer (RTE)

Poland

Oferta w skrócie

25 200 – 30 240PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za85 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

SCRUM/AGILE SAFe ART RTE

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Delivery Manager

Rola łączy funkcję Agile Coach i Release Train Engineer (RTE) w dużej transformacji cyfrowej w sektorze paliwowo-detalicznym. Będziesz odpowiedzialny za coaching zespołów i liderów w metodykach Lean-Agile, facylitację wydarzeń PI Planning, zarządzanie ryzykami i zależnościami w ramach Agile Release Train (ART) oraz zbieranie metryk przepływu. To stanowisko nie ma charakteru technicznego – skupia się na procesach, komunikacji i kulturze agile’owej.

Plusy

✓Strategiczny, długoterminowy projekt transformacji cyfrowej w stabilnym sektorze
✓Duża swoboda pracy zdalnej (tylko 2 dni w biurze)
✓Atrakcyjne wynagrodzenie B2B (150-180 PLN/h)
✓Szybki, 1-etapowy proces rekrutacyjny (z możliwym krótkim dodatkowym spotkaniem)

Na co uważać

!Rola realizowana przez agencję (ITLT) u klienta końcowego – może wiązać się z mniejszą bezpośrednią kontrolą nad projektem
!Brak informacji o liczbie zespołów w ART ani o narzędziach (np. Jira, Confluence)
!Nie określono, czy w skład zespołu wchodzą inne osoby na podobnych stanowiskach (np. inni RTE)

Codzienna praca

•Coaching członków ART (Scrum Masterów, Product Managerów, Business Ownerów) w zakresie Lean-Agile
•Facylitacja wydarzeń PI Planning – przygotowanie, przebieg i follow-up
•Wsparcie Product Managerów w utrzymaniu wizji, roadmap i backlogów programowych
•Zarządzanie ryzykami, zależnościami i blokadami w ART
•Zbieranie i analiza metryk przepływu (flow metrics) na potrzeby ciągłego doskonalenia
•Budowanie kultury 'one team mindset' i usprawnianie komunikacji w ART
•Wspieranie estymacji feature’ów i agregacja estymacji dla epików
•Facylitacja społeczności Scrum Masterów i Community of Practice

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Scrum Master z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w Agile, pracujący w SAFe, który chce rozwinąć się w kierunku RTE i posiada podstawowe certyfikacje (PSM I, jedna z SAFe).

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia Agile, pozbawione certyfikatów SAFe, szukające roli czysto technicznej (np. developera) lub niemające doświadczenia w facylitacji PI Planning.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt2/5

Remote4/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile zespołów wchodzi w skład ART i jaka jest ich łączna wielkość?
?Jakich narzędzi używacie do zarządzania backlogiem, PI Planning i metrykami (np. Jira Align, VersionOne)?
?Czy jest już w organizacji inny RTE, czy to pierwsza taka rola?
?Jak wygląda współpraca z klientem – czy istnieje możliwość bezpośredniego zatrudnienia w przyszłości?
?Jak często odbywają się PI Planning i jaka jest typowa długość cyklu (np. kwartalne)?
?Czy istnieją budżet na dodatkowe certyfikacje lub szkolenia?
?Jak mierzona jest skuteczność RTE i sukces programu?
?Czy są jakieś wymagania dotyczące podróży służbowych poza Warszawą?

Brakujące informacje

−Brak informacji o konkretnych narzędziach używanych w projekcie (Jira, Confluence, itp.)
−Nie podano liczby osób w ART ani składu zespołu Agile Coachów/RTE
−Brak opisu struktury zarządzania – komu podlega RTE?
−Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie wdrożenia

Zespół

Zespół nastawiony na współpracę i ciągłe doskonalenie, z silnym naciskiem na kulturę Agile i SAFe, budowanie 'one team mindset' oraz rozwijanie społeczności Scrum Masterów.

Rekrutacja

Proces 1-etapowy: spotkanie zdalne przez MS Teams. Sporadycznie możliwe dodatkowe krótkie spotkanie, połączone z decyzją.

🔗Podobne oferty