Rola Agil Coacha w środowisku SAFe – będziesz wspierać Agile Release Train (ART), coachingować Scrum Masterów, Product Managerów i zespoły, facylitować PI Planning i optymalizować przepływ pracy. To rola dla doświadczonego coacha, który zna SAFe i potrafi pracować z wieloma interesariuszami w dużej organizacji.

Plusy

✓Stabilna współpraca w dużej firmie (500-999 pracowników).
✓Możliwość rozwoju wewnętrznego (Internal Mobility).
✓Program poleceń z bonusem.

Na co uważać

−Oczekiwanie budowania marki osobistej i tworzenia treści – dodatkowe obowiązki poza coachingiem.

!Brak informacji o znajomości języka angielskiego – prawdopodobnie potrzebny.
!Wiele benefitów opisanych ogólnikowo – nie wiadomo, jakie konkretnie mają wartości.
!Rola może wymagać dodatkowego zaangażowania w wewnętrzne inicjatywy (ambasadorzy, prelekcje).

Codzienna praca

•Coaching zespołów i Scrum Masterów w zakresie Lean-Agile
•Facylitacja PI Planning i wydarzeń ART
•Wspieranie Product Managerów w przygotowaniu wizji i backlogu
•Usuwanie przeszkód i zarządzanie ryzykiem w ART
•Zbieranie i analiza metryk przepływu programu
•Wspieranie estymacji feature’ów i epików
•Rozwijanie społeczności Scrum Masterów i Community of Practice
•Uczestnictwo w spotkaniach hybrydowych (2-3 dni w biurze)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 7-letnim doświadczeniem jako Scrum Master/Agile Coach, która przynajmniej raz pracowała w SAFe i posiada wymagane certyfikaty. Potrafi prowadzić PI Planning i wspierać zespół w metrykach.

Raczej nie dla

Juniorzy i mid-level z mniej niż 5 latami doświadczenia w agile, ani osoby bez znajomości SAFe. Rola wymaga dojrzałości i umiejętności pracy z senior managementem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt2/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jaki dokładnie certyfikat SAFe jest wymagany? (SAFe Agilist, Program Consultant?)
?Ile Agile Release Trainów obsługuje ta rola?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za budowanie marki osobistej – czy to obowiązek czy opcja?
?Czy angielski jest wymagany? Na jakim poziomie?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
?Czy są dyżury lub praca po godzinach podczas PI Planning?
?Jaka jest proporcja pracy coachingowej vs. facylitacyjnej?
?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie próbnym?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnego certyfikatu SAFe (tylko ogólnie 'jeden z certyfikatów SAFe').
−Brak informacji o wymaganym poziomie języka angielskiego.
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego.
−Nie wiadomo, ile ART-ów/zespołów będzie pod opieką.

Zespół

Firma kładzie nacisk na społeczność, wewnętrzną mobilność i budowanie marki osobistej – może być dynamiczne i wymagające, ale też wspierające. Dużo eventów i integracji.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

26 880 – 28 560PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach