Ładowanie...
Agile Transformation Specialist
UNIQA
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Agile Transformation Specialist
To rola Agile Coach / Transformation Specialist w dużej międzynarodowej firmie ubezpieczeniowej. Głównym zadaniem jest wsparcie adopcji zwinnych metod pracy w różnych krajach grupy. Nie jest to rola techniczna - skupia się na szkoleniach, facylitacji warsztatów, tworzeniu materiałów e-learningowych i zarządzaniu inicjatywami transformacyjnymi. Wymaga doświadczenia w skalowaniu agile w złożonym, międzynarodowym środowisku.
Plusy
- ✓Pakiet benefitów: 13. pensja, premia roczna, elastyczne godziny, home office do 50%
- ✓Dodatkowe dni wolne (np. ostatni dzień roku, wolontariat, 3 dni chorobowe)
- ✓System kafeteryjny, Multisport, składki emerytalne, zniżki na produkty UNIQA
- ✓Służbowy telefon do użytku prywatnego, kurs niemieckiego, budżet edukacyjny
- ✓Premia rekomendacyjna, nagrody za staż
Na co uważać
- !Poziom 'regular' pomimo wymogu doświadczenia w skalowaniu agile – może to oznaczać oczekiwanie wyższych kompetencji niż sugeruje poziom
- !Brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania
- !Nieokreślono konkretnych frameworków agile (Scrum, SAFe, LeSS) – może to oznaczać dowolność lub niejasność metodyk
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i prowadzenie szkoleń stacjonarnych i online z metodyk zwinnych
- •Facylitacja warsztatów i spotkań strategicznych dla międzynarodowych zespołów
- •Tworzenie kampanii i inicjatyw promujących mindset agile na poziomie grupy
- •Rozwijanie programu train-the-trainer dla lokalnych ambasadorów agile
- •Współpraca z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji
- •Monitorowanie postępów transformacji i raportowanie rezultatów
- •Doradzanie zespołom w zakresie doboru praktyk agile do konkretnych kontekstów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w roli agile coach lub podobnej, która miała styczność z transformacją w złożonym środowisku. Potrafi samodzielnie prowadzić warsztaty i szkolenia oraz komunikować się z różnymi interesariuszami.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w agile (juniorzy) ani developerzy szukający pracy technicznej. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie lubi pracy z ludźmi i facylitacji.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół Agile Transformation i komu podlega?
- ?Jakie konkretnie frameworki agile są stosowane w grupie?
- ?Jaki jest obecny poziom dojrzałości agile w krajach objętych transformacją?
- ?Jak mierzony jest sukces tej roli?
- ?Czy są już lokalni ambasadorowie/coachowie w poszczególnych krajach?
- ?Ile procent czasu poświęcone jest na szkolenia vs facylitację vs doradztwo?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
Brakujące informacje
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak konkretnych frameworków agile (np. Scrum, SAFe, LeSS)
- −Nie określono budżetu na szkolenia zewnętrzne
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół
Międzynarodowe środowisko, nastawione na współpracę i ciągłe uczenie się. Praca w grupie UNIQA z zespołami w różnych krajach.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za17 dni
🔗Podobne oferty