AI Agent Operator
Symfonia
To rola inżynierska, w której będziesz budować i utrzymywać agentów AI w środowisku produkcyjnym. Koncentrujesz się na wdrażaniu agentów AI w procesy biznesowe (sprzedaż, marketing, obsługa klienta) – od prototypu do produkcji. Kluczowe jest łączenie technologii (MCP, Python/PHP, kolejki) z myśleniem biznesowym: identyfikacja procesów, gdzie AI tworzy realną dźwignię. To nie jest rola badawcza ani eksperymentalna – liczysz się efekt biznesowy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Choć tytuł sugeruje rolę operatorską, faktycznie jest to inżynierska rola budująca i utrzymująca agentów AI – wymaga kodowania w Python/PHP, pracy z MCP i projektowania systemów. Tytuł może zaniżać rzeczywisty poziom techniczny.
To rola inżynierska, w której będziesz budować i utrzymywać agentów AI w środowisku produkcyjnym. Koncentrujesz się na wdrażaniu agentów AI w procesy biznesowe (sprzedaż, marketing, obsługa klienta) – od prototypu do produkcji. Kluczowe jest łączenie technologii (MCP, Python/PHP, kolejki) z myśleniem biznesowym: identyfikacja procesów, gdzie AI tworzy realną dźwignię. To nie jest rola badawcza ani eksperymentalna – liczysz się efekt biznesowy.
- ✓Realny wpływ na wdrożenie AI w skali – od pilotów po produkcję – w firmie obsługującej 50 000+ przedsiębiorstw
- ✓Praca w 5-osobowym dziale Digital, blisko zarządu i decyzji strategicznych
- ✓Budżet rozwojowy (e-learning, szkolenia, konferencje)
- ✓Przestrzeń na eksperymenty i własne inicjatywy
- ✓Dodatkowe dni wolne (wolontariat, wypoczynek)
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
- !Poziom 'regular' w danych strukturalnych może nie oddawać poziomu samodzielności i odpowiedzialności opisanej w ogłoszeniu (code review, mentoring, architektura)
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Nie określono procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie skalowalnych systemów z agentami AI (architektura, MCP, pamięć, narzędzia)
- •Implementacja agentów AI z wykorzystaniem MCP (Model Context Protocol) i integracja z ekosystemem Symfonia (Salesforce, Zendesk, Segment, BigQuery)
- •Walidacja kodu i artefaktów generowanych przez AI pod kątem bezpieczeństwa, wydajności i zgodności z RODO
- •Tworzenie wzorców pracy z AI (prompty, instrukcje, szablony specyfikacji) i upowszechnianie ich w zespołach
- •Code review i mentoring w zakresie narzędzi AI (Claude, Copilot, Agentforce)
- •Pisanie dokumentacji: specyfikacje, ADR-y, runbooki – czytelne dla ludzi i agentów
- •Identyfikacja procesów biznesowych, które można zautomatyzować agentami AI, z naciskiem na mierzalny wpływ na KPI (konwersja, churn, time-to-resolution)
- •Automatyzacja zadań back-office i obsługi klienta za pomocą agentów AI
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Software engineer z 2+ latami doświadczenia w backendzie, który ma podstawową znajomość AI agentów i MCP, ale potrzebuje czasu, by wejść w kontekst biznesowy i systemy Symfonii. Powinien swobodnie pracować w CLI i znać przynajmniej jeden z języków (Python/PHP/JS).
Nie dla juniorów bez doświadczenia w backendzie ani dla osób, które szukają czysto badawczej roli z eksperymentami bez presji biznesowej. Rola wymaga samodzielności i umiejętności podejmowania decyzji technicznych z myślą o wpływie na firmę.
- ?Ile dni w tygodniu obowiązkowo w biurze w Warszawie?
- ?Czy ta rola wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
- ?Jakie są konkretne mierniki sukcesu dla tej roli (KPI)?
- ?Czy zespół Digital planuje się rozrastać?
- ?Jaka jest skala systemów – ilu użytkowników/klientów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni po okresie wdrożenia?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
- −Nie podano zakresu odpowiedzialności za on-call
Mały, autonomiczny zespół Digital (5 osób) z bezpośrednim dostępem do zarządu i dużą swobodą w eksperymentowaniu. Kultura nastawiona na wyniki biznesowe i innowacje.