AI Coach (He/she) - Warszawa (Mazowieckie), Polska

ASTEK Polska

Oferta w skrócie

20 580 – 27 300PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Github Copilot LLM AI ChatGPT M365 Copilot Prompt Engineering

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Claude Workflow design

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?AI Coach

Rola polega na edukowaniu i mentoringu zespołów IT (analityków, developerów, PO) w zakresie praktycznego wykorzystania narzędzi AI (GitHub Copilot, ChatGPT, M365 Copilot itp.) w codziennej pracy. To nie jest rola developerska – to rola trenera/coacha, który pomaga zespołom optymalizować procesy wytwórcze z użyciem AI. Praca w sektorze ubezpieczeniowym, dla międzynarodowej firmy konsultingowej.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca (zadeklarowana)
✓Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
✓Mentoring w ramach Competence Center
✓Jasna ścieżka kariery

Na co uważać

!Rola w firmie outsourcingowej – zatrudnienie u klienta ubezpieczeniowego, co może wiązać się z polityką dużej organizacji
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie osób do coachowania
!Możliwe ograniczone możliwości decyzyjne – rola wspierająca, nie zarządcza

Codzienna praca

•Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla analityków i developerów z użycia narzędzi AI
•Tworzenie efektywnych promptów i workflowów AI
•Budowanie i utrzymywanie wewnętrznej bazy dobrych praktyk AI
•Monitorowanie trendów i nowych narzędzi AI
•Analiza i porównanie rozwiązań AI (jakość, koszty, ryzyko)
•Definiowanie i mierzenie KPI/OKR oraz ROI projektów AI
•Raportowanie wyników wdrożeń do interesariuszy IT
•Wspieranie wdrożeń AI w SDLC: analiza potrzeb, konfiguracja narzędzi, standardy użycia i skalowanie

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony developer (ok. 5 lat) z praktycznym użyciem AI, który chce zmienić kierunek na edukację i wsparcie zespołów. Nie musi mieć formalnego doświadczenia trenerskiego, ale musi umieć przekazywać wiedzę.

Raczej nie dla

Osoby, które chcą przede wszystkim pisać kod i rozwijać produkty – ta rola to edukacja i mentoring, nie programowanie. Nie dla juniorów (wymagane 5-8 lat doświadczenia).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, który będę wspierać? Czy to grupa developerów, czy całe działy?
?Czy rola obejmuje tworzenie i prowadzenie autorskich szkoleń, czy korzystanie z gotowych materiałów?
?Jakie konkretnie narzędzia AI są już wdrożone, a jakie planujemy wdrożyć?
?Jak mierzony jest sukces tej roli? Czy są konkretne KPI/OKR?
?Czy istnieje budżet na zakup nowych narzędzi AI dla zespołów?
?Czy są przewidziane dyżury lub wsparcie poza standardowymi godzinami?
?Jaki jest proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie osób do coachowania
−Nie podano szczegółów dotyczących sektora ubezpieczeniowego (konkretna domena)
−Brak informacji o narzędziach używanych przez klienta (np. konkretne modele LLM)
−Nie wiadomo, czy rola wymaga częstych podróży do klienta poza standardowy dzień w biurze

Zespół

Praca w międzynarodowej grupie konsultingowej, w sektorze ubezpieczeniowym. Kultura oparta na innowacjach i dzieleniu się wiedzą – obecność Competence Center i mentoringu.

Rekrutacja

Etap 1: Rozmowa z Rekruterem -> Etap 2: Rozmowa z Business Managerem -> Etap 3: Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem może być dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty