Pomiń do treści
Logo firmy Sqope AI

AI Engineer

Sqope AI

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

To rola dla inżyniera AI skupionego na budowie produkcyjnych systemów opartych na LLM. Będziesz pracować bezpośrednio z CTO nad strategią i implementacją narzędzia AI do due diligence. Na co dzień tworzysz agentów i pipeline'y z LangChain/LangGraph, zarządzasz kontekstem i retrievalem, hostujesz własne modele, budujesz API FastAPI/Node, oraz konfigurujesz monitoring i bezpieczeństwo. Mimo oznaczenia 'junior', zakres obowiązków odpowiada raczej seniorowi – oczekuje się samodzielności w całym stacku.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia, opis procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Engineer

To rola dla inżyniera AI skupionego na budowie produkcyjnych systemów opartych na LLM. Będziesz pracować bezpośrednio z CTO nad strategią i implementacją narzędzia AI do due diligence. Na co dzień tworzysz agentów i pipeline'y z LangChain/LangGraph, zarządzasz kontekstem i retrievalem, hostujesz własne modele, budujesz API FastAPI/Node, oraz konfigurujesz monitoring i bezpieczeństwo. Mimo oznaczenia 'junior', zakres obowiązków odpowiada raczej seniorowi – oczekuje się samodzielności w całym stacku.

Plusy
  • Możliwość budowania narzędzia od podstaw (greenfield)
  • Bezpośredni wpływ na produkt i strategię AI
  • Nowoczesny stack AI – szansa na rozwój w najgorętszej dziedzinie
Na co uważać
  • Oznaczona jako 'junior', ale wymagania i odpowiedzialność wskazują na seniora – może to sugerować niskie wynagrodzenie lub nierealistyczne oczekiwania
  • Model pracy 'remote for now, eventually hybrid' – nie wiadomo kiedy i na jakich zasadach nastąpi zmiana
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i budżecie
  • !Bardzo szeroki zakres technologii – ryzyko, że oczekiwania są nadmierne
  • !Praca bezpośrednio z CTO w małej spółce córce – mało procesów, dużo chaosu
  • !Brak informacji o zespole – możliwa praca w pojedynkę
  • !Wiele wymienionych technologii z 'opcjonalnymi' grafami – nie wiadomo, które są kluczowe
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Budowanie agentów, narzędzi i pipeline'ów z użyciem LangChain/LangGraph
  • Implementacja strategii chunkowania, retrievalu hierarchicznego, pamięci konwersacji i odpowiedzi z cytowaniem
  • Wdrażanie i optymalizacja self-hostowanych modeli (vLLM/Ollama/TGI) pod kątem latencji i kosztów
  • Tworzenie wersjonowanych API i mikroserwisów w FastAPI oraz Node/TypeScript z autoryzacją i telemetrią
  • Konfiguracja potoków CI/CD (GitHub Actions/CircleCI) i infrastruktury jako kod (Terraform)
  • Ustawianie ewaluacji offline/online, zestawów złotych odpowiedzi i testów regresyjnych
  • Zarządzanie danymi w PostgreSQL/PGVector, Redis, S3/MinIO oraz implementacja izolacji tenantów
  • Współpraca z CTO przy podejmowaniu decyzji produktowych i architektonicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Developer z co najmniej 1-2 latami praktycznego doświadczenia z Pythonem i FastAPI, który aktywnie uczy się LLM i ma podstawową znajomość Dockera. Gotowy do szybkiego rozwoju w obszarze AI i infrastruktury.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż rokiem doświadczenia w backendzie lub DevOps, ani osoby oczekujące stabilnych, ściśle zdefiniowanych obowiązków – rola wymaga dużej samodzielności i szerokich umiejętności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół techniczny Sqope AI?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, nad którymi będzie pracować pierwsze 3 miesiące?
  • ?Czy istnieje już jakaś baza kodu, czy zaczynamy od zera?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy CTO podejmuje wszystkie decyzje techniczne?
  • ?Jakie są oczekiwania co do dostępności poza standardowymi godzinami (on-call)?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
  • ?Kiedy planowane jest przejście na hybrydę i ile dni w tygodniu w biurze?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia
  • Opis procesu rekrutacyjnego
  • Wielkość zespołu
  • Dokładny model pracy (wymiar pracy zdalnej/hybrydowej)
  • Budżet szkoleniowy
Zespół

Mały, zdalny zespół pod kierownictwem CTO w startupie – atmosfera startupowa, dużo autonomii, ale też presja na wyniki.

🔗Podobne oferty