Pomiń do treści
Logo firmy Sorigo

AI QA Engineer (k/m/n)

Sorigo

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca QA automation z wdrażaniem i szkoleniem narzędzi AI w organizacji. Mimo tytułu 'AI QA Engineer', głównym zadaniem jest prowadzenie warsztatów, tworzenie standardów użycia AI w SDLC oraz optymalizacja promptów/workflowów. Codzienna praca to nie testowanie, a edukacja i governance AI w zespołach IT.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
M365 CopilotChatGPT / Claude (LLM)Github CopilotKibanaGitHub / BitbucketJenkinsSQLPostmanJMeterSelenium
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje stanowisko QA Automation Engineer skoncentrowane na testach z AI, ale realnie jest to rola trenersko-konsultingowa: prowadzenie warsztatów, tworzenie standardów AI i optymalizacja workflowów. Testowanie automatyczne jest jedynie dodatkowym elementem.

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

To rola łącząca QA automation z wdrażaniem i szkoleniem narzędzi AI w organizacji. Mimo tytułu 'AI QA Engineer', głównym zadaniem jest prowadzenie warsztatów, tworzenie standardów użycia AI w SDLC oraz optymalizacja promptów/workflowów. Codzienna praca to nie testowanie, a edukacja i governance AI w zespołach IT.

Plusy
  • Firma deklaruje przyjazną atmosferę i docenianie zaangażowania
  • Możliwość wpływania na standardy AI w organizacji – rola z dużą autonomią w zakresie AI governance
  • Praca z najnowszymi technologiami AI i trendami rynku
Na co uważać
  • Rola w dużej mierze polega na szkoleniach i tworzeniu standardów, a nie na testowaniu – może rozczarować osoby szukające stricte technicznej pracy QA
  • Brak informacji o konkretnym produkcie/projekcie – nie wiadomo, nad czym dokładnie będzie się pracować
  • !Hybryda w Warszawie – nie ma informacji o liczbie dni w biurze
  • !Wymóg znajomości metodyk w dużych organizacjach finansowych może zawężać kandydatów
  • !Opis sugeruje, że AI to główny obszar, ale w must-have są też tradycyjne narzędzia QA – zakres może być szeroki i rozmyty
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie szkoleń i warsztatów z narzędzi AI (Copilot, ChatGPT, Claude) dla zespołów IT
  • Tworzenie standardów i wytycznych użycia AI w procesach SDLC
  • Projektowanie i optymalizacja promptów oraz workflowów AI dla konkretnych zadań developerskich
  • Ocena i porównywanie narzędzi AI pod kątem jakości, kosztów i ryzyk
  • Mierzenie efektywności wdrożeń AI (KPI, OKR, ROI)
  • Prowadzenie wewnętrznej bazy wiedzy i dokumentacji AI
  • Okazjonalne tworzenie i utrzymanie testów automatycznych (Selenium, JMeter) w ramach wsparcia QA
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

QA Automation Engineer z co najmniej 5-letnim stażem, który ma praktyczne doświadczenie z narzędziami AI (np. Copilot, ChatGPT) i choć raz prowadził szkolenie wewnętrzne.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w automatyzacji testów (poniżej 5 lat) lub takie, które nie miały styczności z narzędziami AI. Rola wymaga także umiejętności trenerskich, więc osoby unikające wystąpień publicznych raczej nie powinny aplikować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura? Ilu inżynierów QA, ilu developerów?
  • ?Ile procent czasu zajmują szkolenia/warsztaty, a ile rzeczywista praca techniczna?
  • ?Czy są konkretne projekty, w które będę zaangażowany/a, czy to rola rotacyjna?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia AI u klienta – od czego zaczynamy?
  • ?Czy są już jakieś standardy AI w firmie, czy zaczynamy od zera?
  • ?Jak mierzony jest sukces w tej roli – po jakich KPI jestem oceniany/a?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż standardowa hybryda?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola jest dedykowana jednemu klientowi, czy rotacyjna
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
Zespół

Przyjazna atmosfera, docenianie zaangażowania, praca przy inspirujących projektach tworzonych przez ludzi z pasją.

🔗Podobne oferty