Pomiń do treści
Logo firmy Sii

Analityk/Analityczka hurtowni danych – obszar bankowy (f/m/x)

Sii

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za4 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy analizę biznesową i systemową w obszarze hurtowni danych bankowych. Na co dzień będziesz zbierać i precyzować wymagania, przygotowywać specyfikacje przepływów danych, mapowania i reguł biznesowych, a także weryfikować dane w SQL. To nie jest rola developerska – więcej w niej analizy, koordynacji i dokumentacji niż kodowania. Pracujesz w modelu hybrydowym (1-2 dni w biurze) w zespole Sii przy projektach dla klienta bankowego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi dwh ani raportowych, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Analyst

Rola łączy analizę biznesową i systemową w obszarze hurtowni danych bankowych. Na co dzień będziesz zbierać i precyzować wymagania, przygotowywać specyfikacje przepływów danych, mapowania i reguł biznesowych, a także weryfikować dane w SQL. To nie jest rola developerska – więcej w niej analizy, koordynacji i dokumentacji niż kodowania. Pracujesz w modelu hybrydowym (1-2 dni w biurze) w zespole Sii przy projektach dla klienta bankowego.

Plusy
  • Stabilna firma z wieloletnią pozycją (Great Place to Work, 2,1 mld przychodu)
  • Program dzielenia się zyskiem z pracownikami (76 mln PLN od 2022)
  • Aplikacja Job Changer umożliwiająca zmianę projektów wewnątrz firmy
Na co uważać
  • Rozbieżność między danymi strukturalnymi (tryb office) a opisem (hybrid 1-2 dni w tygodniu) – wyjaśnij przed aplikacją
  • !Brak konkretnych technologii poza SQL – nie wiadomo, jakie narzędzia DWH (np. Teradata, Oracle, Snowflake) są używane
  • !Tylko jeden etap rekrutacyjny (rozmowa) – może to oznaczać powierzchowną weryfikację
  • !Rola w Sii – możesz być przypisany do różnych projektów klienckich, co wpływa na stabilność
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza wymagań biznesowych i systemowych dla rozwoju hurtowni danych
  • Przygotowywanie specyfikacji: przepływy danych, reguły biznesowe, mapowania, kryteria akceptacji
  • Weryfikacja danych i raportów kontrolnych za pomocą SQL
  • Współpraca z zespołami technicznymi i biznesowymi przy definiowaniu wymagań
  • Koordynowanie prac analitycznych i dbanie o spójność dokumentacji
  • Wsparcie testów i wdrożeń: doprecyzowanie scenariuszy, analiza błędów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 5-letnim doświadczeniem analitycznym w środowisku DWH, znajomością SQL i podstawową wiedzą bankową, gotowa do pracy w modelu hybrydowym.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani analytków bez doświadczenia w bankowości i DWH. Rola wymaga samodzielności w prowadzeniu warsztatów i koordynacji – osoby preferujące wyłącznie zdalną pracę też nie będą usatysfakcjonowane (wymóg hybrydy).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół analityczny i z jakimi rolami technicznymi współpracuję?
  • ?Jakie konkretne narzędzia DWH i raportowe są używane (np. Teradata, Oracle, Power BI, Tableau)?
  • ?Czy pracuję dla stałego klienta bankowego, czy projekty się zmieniają?
  • ?Jaki jest faktyczny tryb pracy – w danych widnieje 'office', w opisie 'hybryda' – ile dni w biurze to pewnik?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia i wsparcia produkcyjnego – czy są dyżury?
  • ?Czy są narzędzia do zarządzania wymaganiami i dokumentacją (np. Jira, Confluence)?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i certyfikacji w obszarze DWH/bankowości?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych narzędzi DWH ani raportowych
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • Nie wiadomo, czy rola jest przypisana do jednego klienta czy rotuje
  • Brak opisu procesu on-call lub wsparcia po wdrożeniu
Rekrutacja

4 etapy: wysłanie CV, rozmowa rekrutacyjna, poznanie projektów, podjęcie decyzji. Szczegóły rozmowy nieopisane.

🔗Podobne oferty