Pomiń do treści
Logo firmy BlueSoft

Analityk biznesowo-systemowy (k/m/os.)​

BlueSoft

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola analityka biznesowo-systemowego w projekcie transformacji banku na nowy system centralny. Odpowiadasz za zapewnienie zgodności procesów zarządzania danymi osobowymi z RODO (GDPR). Łączysz wymagania biznesowe z rozwiązaniami technicznymi, modelujesz procesy (BPMN), tworzysz dokumentację i wspierasz zespoły IT w przebudowie systemu. To stanowisko regulacyjno-procesowe, nie deweloperskie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano konkretnego narzędzia do modelowania procesów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola analityka biznesowo-systemowego w projekcie transformacji banku na nowy system centralny. Odpowiadasz za zapewnienie zgodności procesów zarządzania danymi osobowymi z RODO (GDPR). Łączysz wymagania biznesowe z rozwiązaniami technicznymi, modelujesz procesy (BPMN), tworzysz dokumentację i wspierasz zespoły IT w przebudowie systemu. To stanowisko regulacyjno-procesowe, nie deweloperskie.

Plusy
  • Jasno opisany proces rekrutacyjny (4 kroki)
  • Możliwość szkoleń i certyfikacji w chmurze (partnerstwa technologiczne)
  • Płaska hierarchia i kultura dzielenia się wiedzą
  • Duża firma (800+ osób) z ugruntowaną pozycją na rynku
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnego narzędzia do modelowania (Visio, ARIS itp.) – może wynikać z preferencji klienta
  • !Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze – choć tryb hybrydowy, szczegóły nie są sprecyzowane
  • !Projekt w banku – może wiązać się z dużą liczbą procedur i sztywnymi terminami
  • !Rola mocno skoncentrowana na RODO – może być niszowa przy zmianie projektu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Modelowanie procesów biznesowych związanych z retencją i ochroną danych w notacji BPMN
  • Tworzenie i aktualizacja procedur operacyjnych oraz dokumentacji procesowej
  • Współpraca z zespołami IT i biznesowymi przy definiowaniu wymagań dla nowego systemu centralnego
  • Analiza zgodności istniejących procesów IT z wymogami RODO i identyfikacja obszarów do optymalizacji
  • Udział w spotkaniach z interesariuszami w celu wypracowania kompromisów i uzgodnienia rozwiązań
  • Monitorowanie zmian w przepisach o ochronie danych i aktualizacja procesów
  • Proponowanie założeń dla narzędzi wspierających realizację wniosków GDPR
  • Przygotowywanie raportów i prezentacji dotyczących stanu zgodności procesów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk z minimum 4 latami doświadczenia w procesach, w tym praktyczną znajomością RODO, komunikatywny w języku angielskim. Może nie mieć głębokiej wiedzy technicznej, ale potrafi modelować procesy i współpracować z zespołami IT.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w RODO ani w zarządzaniu procesami. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy bez dojazdów do Warszawy. Kandydaci oczekujący roli czysto technicznej (np. programowanie) lub zainteresowani wyłącznie rozwojem produktu, a nie procesami regulacyjnymi.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Warszawie?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i ilu analityków w nim pracuje?
  • ?Czy używamy konkretnego narzędzia do modelowania procesów (np. ARIS, Signavio)?
  • ?Jaki jest harmonogram transformacji systemu centralnego – na jakim jest etapie?
  • ?Czy rola wymaga certyfikacji z zakresu RODO (np. CIPP/E)?
  • ?Jakie są najbliższe wyzwania w projekcie – czego oczekujesz od nas w pierwszych 3 miesiącach?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ramach hybrydy (np. 2 dni w biurze)?
  • ?Jakie są perspektywy rozwoju – czy możemy liczyć na szkolenia z nowych technologii?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano konkretnego narzędzia do modelowania procesów
  • Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • Nie określono, czy projekt dotyczy konkretnego banku (nazwa klienta)
Zespół

Płaska hierarchia, interdyscyplinarny zespół ekspertów, kultura dzielenia się wiedzą i wsparcie w rozwoju (szkolenia, gildie tematyczne).

Rekrutacja

Proces składa się z 4 kroków: 1) rozmowa telefoniczna, 2) spotkanie z managerem i ekspertem online, 3) merytoryczna informacja zwrotna, 4) onboarding. Rekrutacja zdalna.

🔗Podobne oferty