Apps Dev Tech Lead Analyst - C13 - WARSAW
Citigroup
To rola Tech Lead w dużym banku (Citi) odpowiedzialna za prowadzenie zespołów developerskich, projektowanie rozwiązań, rozwiązywanie złożonych problemów technicznych i biznesowych oraz zapewnienie zgodności z architekturą korporacyjną. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć aspekty techniczne (programowanie, debugowanie, testowanie) z zarządczymi (projektowanie, mentoring, zarządzanie ryzykiem). Praca w biurze w Warszawie, w stabilnym, ale formalnym środowisku korporacyjnym.
Brakuje: brak konkretnych technologii (języków, frameworków, narzędzi), nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych.
To rola Tech Lead w dużym banku (Citi) odpowiedzialna za prowadzenie zespołów developerskich, projektowanie rozwiązań, rozwiązywanie złożonych problemów technicznych i biznesowych oraz zapewnienie zgodności z architekturą korporacyjną. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć aspekty techniczne (programowanie, debugowanie, testowanie) z zarządczymi (projektowanie, mentoring, zarządzanie ryzykiem). Praca w biurze w Warszawie, w stabilnym, ale formalnym środowisku korporacyjnym.
- ✓Stabilność dużej, globalnej firmy
- ✓Możliwość mentorowania i rozwijania zespołu
- ✓Praca nad projektami o wysokim wpływie
- −Brak informacji o konkretnych technologiach (językach, frameworkach)
- −Szeroki zakres obowiązków może prowadzić do przeciążenia
- −Wzmianka o ocenie ryzyka i zgodności może oznaczać dużo biurokracji
- !Brak opisu wielkości zespołu lub liczby raportujących
- !Nieokreślony model pracy poza 'office' (może być pełen etat w biurze)
- !Brak informacji o dyżurach lub on-call
- •Partnerowanie z zespołami zarządczymi w celu integracji funkcji i identyfikacji ulepszeń systemów
- •Rozwiązywanie problemów o wysokim wpływie poprzez dogłębną ocenę procesów biznesowych i systemowych
- •Zapewnianie, że projekty aplikacji są zgodne z ogólną architekturą
- •Tworzenie standardów kodowania, testowania, debugowania i wdrażania
- •Analiza przepływu systemów i doradztwo w zakresie najlepszych praktyk
- •Coachowanie i przydzielanie pracy średniozaawansowanym deweloperom i analitykom
- •Ocena ryzyka i zapewnianie zgodności z regulacjami i politykami firmy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Deweloper lub lider techniczny z minimum 6-letnim doświadczeniem w aplikacjach, udokumentowanym doświadczeniem w zarządzaniu projektami i chęcią pracy w biurze w Warszawie.
Juniorzy, osoby szukające pracy zdalnej, deweloperzy bez doświadczenia w przywództwie lub zarządzaniu projektami, osoby niechętne do pracy w dużej korporacji z formalnymi procesami.
- ?Jak liczny jest zespół, którym będę kierował?
- ?Jaki jest obecny stack technologiczny (języki, frameworki, bazy danych)?
- ?Czy rola wymaga dyżurów lub bycia na callu poza godzinami pracy?
- ?Jak wygląda proces zarządzania projektami (Agile, Waterfall)?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy są jakieś konkretne wyzwania techniczne, które zespół obecnie rozwiązuje?
- −Brak konkretnych technologii (języków, frameworków, narzędzi)
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- −Brak informacji o modelu pracy (czy jest elastyczność w pracy zdalnej?)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
Kultura korporacyjna w dużym banku, formalna, z naciskiem na zgodność i zarządzanie ryzykiem. Oczekuje się samodzielności i przywództwa.