Architekt/Architektka Chmury Obliczeniowej
Astek
Rola Architekta Chmury Obliczeniowej w branży ubezpieczeniowej, skupiająca się na projektowaniu modeli danych i architektur hurtowni danych w środowisku Google Cloud Platform (GCP). Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie skalowalnych struktur danych, współpracę z interesariuszami biznesowymi i technicznymi oraz definiowanie standardów Data Governance. Jest to stanowisko wymagające głębokiej wiedzy z zakresu modelowania danych i doświadczenia w pracy z GCP.
Brakuje: szczegółowy opis projektu lub projektów, nad którymi będzie pracował kandydat., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola Architekta Chmury Obliczeniowej w branży ubezpieczeniowej, skupiająca się na projektowaniu modeli danych i architektur hurtowni danych w środowisku Google Cloud Platform (GCP). Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie skalowalnych struktur danych, współpracę z interesariuszami biznesowymi i technicznymi oraz definiowanie standardów Data Governance. Jest to stanowisko wymagające głębokiej wiedzy z zakresu modelowania danych i doświadczenia w pracy z GCP.
- ✓Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami.
- ✓System rekomendacji z bonusem do 7000 zł.
- !Hybridny model pracy z nieokreśloną liczbą dni w biurze może być niejasny dla osób preferujących pracę zdalną lub stacjonarną.
- !Wynagrodzenie podane jako 'od 1100 do 1200 PLN netto/dzień' jest dość wąskie, co może sugerować mniejszą elastyczność w negocjacjach.
- •Projektowanie modeli danych, w tym tworzenie logicznych i fizycznych modeli danych oraz definiowanie relacji między obszarami biznesowymi.
- •Budowa skalowalnych struktur danych wspierających rozwój warstw analitycznych i raportowych w organizacji.
- •Współpraca z zespołami biznesowymi i technicznymi w celu zbierania wymagań, analizy potrzeb oraz projektowania rozwiązań raportowych i analitycznych.
- •Tworzenie standardów Data Governance, obejmujących zasady jakości danych, bezpieczeństwa, dokumentacji oraz zgodności z regulacjami GDPR/RODO.
- •Projektowanie architektury hurtowni danych w GCP, w tym rozwiązań batch i streaming opartych na BigQuery, Dataflow i Cloud Storage.
- •Przekładanie wymagań biznesowych na modele danych w sposób spójny i skalowalny.
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technicznymi w złożonych środowiskach organizacyjnych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w pracy z hurtowniami danych i co najmniej 3-letnim doświadczeniem w GCP. Powinien znać przynajmniej jedno z wymienionych podejść modelowania danych (Data Vault 2.0, Kimball, 3NF) i potrafić projektować rozwiązania w BigQuery. Ważna jest również umiejętność współpracy z interesariuszami.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem w modelowaniu danych lub pracy z GCP. Kandydaci, którzy nie czują się komfortowo w pracy z dużymi zbiorami danych i złożonymi architekturami, również nie będą pasować.
- ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne narzędzia do modelowania danych lub Data Governance, które są preferowane przez klienta?
- ?Jak wygląda typowa współpraca z zespołami biznesowymi i technicznymi w projektach?
- ?Czy są jakieś specyficzne wyzwania związane z bezpieczeństwem danych lub zgodnością z regulacjami w projekcie?
- ?Jakie są plany rozwoju architektury hurtowni danych w dłuższej perspektywie?
- ?Czy przewiduje się możliwość udziału w szkoleniach lub certyfikacjach związanych z GCP lub modelowaniem danych?
- −Szczegółowy opis projektu lub projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Dokładny opis procesu rekrutacyjnego poza pierwszymi dwoma etapami.
- −Informacje o narzędziach używanych do zarządzania projektem i komunikacji wewnętrznej.
Oferta wspomina o 'przyjaznej atmosferze pracy, imprezach integracyjnych i spotkaniach team-buildingowych', co sugeruje nacisk na budowanie relacji w zespole.
Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzany jest dodatkowy etap weryfikacji technicznej.